• 19.05.20, 13:26

Telia tööandja brändi asus juhtima Eva-Kristiina Ponomarjov

Märtsikuu lõpus liitus Teliaga uus tööandja brändi juht Eva-Kristiina Ponomarjov, kes asus esimese asjana eriolukorra ajal Telia inimeste vahel katkematut sidet looma, ise päevagi uusi kolleege füüsiliselt nägemata.
Eva-Kristiina Ponomarjov
  • Eva-Kristiina Ponomarjov Foto: Telia
Ponomarjovi eelnev kogemuste pagas on olnud väga mitmekesine. Samas oli tal juba esimeses töökohas kokkupuude ka Telia eelkäijaga: „Ma olen õppinud reklaami ja meediat, samuti Eesti Kunstiakadeemias kunstiteadust. Esimese töökoha lõin ma endale ise, koos kursusekaaslastega – hakkasime tegelema üritusturundusega, kus meie esimeseks kliendiks oli EMT ja sellele järgnes kohe Nokia. Võib öelda, et minu töökarjäär on alguse saanud telekommunikatsioonist.”

Seotud lood

  • ST
Sisuturundus
  • 27.12.24, 08:00
Kuidas võrdsus ja mitmekesisus organisatsiooni ja selle töötajaid aitavad?
Ideaalses maailmas tahaksime kõik elada ja töötada keskkonnas, kus kõigiga võimalikult palju arvestatakse ja ainuüksi inimeste heaolu – nii kollektiivse kui individuaalse – poole püüdlemine ongi juba iseenesest oluline eesmärk. Päris elu on ideaalist kahtlemata kaugel, mistõttu keskendubki käesolev artikkel sellele, miks on võrdsuse ja mitmekesisuse poole püüdlemine ka majanduslikult mõistlik teguviis.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele