Ettevõtetel oluline mõista, et vanemapuhkus peegeldab vajadust mitmekesisuse järele, julgustades naisi olema paindlikud nii eraelus kui ka tööl ja võimaldades meestel lapsega kodus olla.
- Foto: Scanpix/Panthermedia
Hõivatud töötavatel lapsevanematel on tihti abi ja rõõmu lihtsatest asjadest, näiteks keemilise puhastuse ja autoparanduse kompensatsioon või toidukaupade kojuvedu kulleriga. Paljudes ettevõtetes saab seada sisse lastehoiu või seda rahaliselt toetada. Ei soovitata pakkuda üldteada boonuseid, millel pole sisu.
Seotud lood
Ideaalses maailmas tahaksime kõik elada ja töötada keskkonnas, kus kõigiga võimalikult palju arvestatakse ja ainuüksi inimeste heaolu – nii kollektiivse kui individuaalse – poole püüdlemine ongi juba iseenesest oluline eesmärk. Päris elu on ideaalist kahtlemata kaugel, mistõttu keskendubki käesolev artikkel sellele, miks on võrdsuse ja mitmekesisuse poole püüdlemine ka majanduslikult mõistlik teguviis.