• 21.08.18, 10:40
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Eduka praktikandi meelespea: 7 kasulikku nõuannet, et võtta praktikast maksimum

Praktikal on sul võimalus saada tõeliselt kasulik ja huvitav kogemus, mis tuleb edaspidi kasuks nii väärtusliku CV täiendusena kui võib avada ka olulisi uksi töömaailmas. Selle nimel, et praktikast maksimum saada, tuleb aga ise teadlikult tegutseda.
Businesswoman with colleagues working in open plan office
  • Businesswoman with colleagues working in open plan office
  • Foto: Craig Robinson
Eesti Tööandjate Keskliidu parimate praktikantide konkurssi „Praktik Cum Laude“ vedav Anneli Entson toob välja seitse nõuannet, mida edukas praktikant peaks alati meeles pidama.

Tee enne praktika algust eeltööd

Entson soovitab enne praktikale minekut uurida selle ettevõtte tausta, kuhu lähed – millega seal tegeletakse, kes seal töötavad ja kuidas on asutus üles ehitatud. Tee eeltööd ka selleks, et laiemat pilti hoomata, ning uuri lähemalt valdkonna kohta, kus ettevõte tegutseb. „Nii tunned end praktika alguses teadlikult ja mugavalt ega satu koosolekutel või kolleegidega suheldes piinlikku olukorda,“ sõnab Entson.

Suhtle julgelt juhendajaga

„Eduka praktika võti on hea juhendaja, kes toetab ja abistab sind kasulike näpunäidete ning väärt nõuannetega,“ tõdeb Tööandjate Keskliidu haridusnõunik. Ole juhendajaga suhtlemises ise aktiivne ja lepi kokku teile mõlemale sobiv suhtlusrütm ja kanal. Kogenud ja toetava juhendaja tagasiside on hindamatu väärtus ja aitab tööalaselt areneda.

Sea endale konkreetsed sihid

Entsoni sõnul on praktika enamasti lühiajaline ja kiiresti tuleb hoomata palju uut. Seepärast on oluline kohe praktika alguses panna koos juhendajaga paika selged eesmärgid ja nende põhjal oma ülesandeid mõtestatult täita. „Nii on sul siht kogu aeg silme ees ja tehtav töö ka selle võrra kasulikum,“ soovitab haridusnõunik.

Küsi

Edukas praktikant teab, et tuleb palju küsida. Süvene oma ülesannetesse ja ettevõtte tegemistesse ning ära karda küsida, kui midagi tundub segane või pakub sulle just erilist huvi. „Ära pelga ka oma ideid pakkuda ja lahenduste üle arutleda, sest võid ettevõttesse tuua värskeid mõtteid ja uudse lähenemise, mida tööandja ja kolleegid hindavad,“ julgustab Entson.

Ole julge

Tööandjate Keskliidu haridusnõuniku sõnul on edukas praktikant aktiivne ja otsib vastutusrikkaid ülesandeid, et end proovile panna ja tööandjale näidata, milleks ta tegelikult suuteline on. „On loomulik alguses keerulisi ülesandeid peljata, kuid just need annavad võimaluse oma oskusi nii endale kui kolleegidele tõestada ja väärt kogemusi saada,“ ütleb Entson.

Ole sotsiaalne

„Praktikal on sul ainulaadne võimalus näha, kuidas sulle huvipakkuvas ettevõttes või valdkonnas tegutsetakse, ja olla inimeste keskel, kes on oma ala eksperdid või ühiskonnas mõjukad. Samuti kohtud teiste praktikantidega, kellest võivad saada head sõbrad või tulevased ametikaaslased,“ räägib Entson. Seepärast soovitab haridusnõunik olla sotsiaalne ja kasutada võimalust, et oma kolleege tundma õppida ja neile meelde jääda – tervita ja tutvusta end kõigile, kellega kokku puutud, olgu selleks peadirektor või valvuritädi, ning ole aktiivne suhtleja nii töistes küsimustes kui ka puhkepausidel.

Ole professionaalne

Entson toonitab, et praktikat tuleks võtta töökohana ja olla nii oma käitumises kui ka ülesannetes alati professionaalne. „Töötundidel logi end sotsiaalmeediast välja – ära jutusta sõpradega, ära pane pilte Instagrami ega tee Snapchat story’sid. Ka siis, kui oled parasjagu tegevuseta. See ei kehti muidugi juhul, kui töökoht kutsub praktikante ise üles oma kogemust sotsiaalmeedias sõpradega jagama, kuid ka selleks ei tohiks kuluda ülemäära palju aega,“ sõnab Tööandjate Keskliidu haridusnõunik.

Seotud lood

  • ST
Sisuturundus
  • 27.03.25, 10:43
Suhtlus loob või lõhub meeskonna
Tugev ja motiveeritud meeskond ei sünni iseenesest – selle aluseks on selge ja argumendil põhinev suhtlus. Selge ja struktureeritud suhtlemine pole lihtsalt "tore omadus" – see on hädavajalik, et meeskond suudaks teha tõhusat koostööd, langetada informeeritud otsuseid ja tulla toime keeruliste olukordadega. Kui kommunikatsioon on kaootiline ja arusaamatu, siis võime olla kindlad, et probleemid kuhjuvad ja takistavad meeskonna edasiliikumist. Kuidas kujundada töökeskkond, kus iga tiimiliige tunneb end kaasatuna, väärtustatuna ja motiveerituna?

Hetkel kuum

Eesti Panga ökonomist Orsolya Soosaar.
Uudised
  • 15.04.25, 12:36
EP: Palkade haripunkt nihkub 30ndatesse
Värske tööturu ülevaade aitab mõista, kuhu liigub tööturg ja palgariskid!
Testi end! Milline personalitöötaja sa oled?
Uudised
  • 01.03.25, 13:28
Testi end! Milline personalitöötaja sa oled?
Palgainfo Agentuuri juht Kadri Seeder
Uudised
  • 14.04.25, 09:00
Õiglase palgasüsteemi teerada: mis andmetest alustada ja kus peituvad varjatud takistused?
“Kiire kasvu kiuste saame vaimselt tugevaks siis, kui seame enda prioriteediks enesehoiu,” ütleb Tele2 personalivaldkonna juht Helena Viiroja. Sealjuures on oluline olla vahel ka isekas ja kõige esimesena hoolida just iseendast.
Saated
  • 08.04.25, 09:00
Personalijuhi läbipõlemine, mis lõppes kiirabis. "Häbi kukutas mind veelgi suuremasse auku"
Sotsiaaldemokraatide volikogu juhataja Eduard Odinets ja erakonna esimees Lauri Läänemets.
Uudised
  • 14.04.25, 09:57
Sotsid: uus töölepingu seadus murendab tööturu stabiilsust ja seab töötajate kindlustunde löögi alla
Sotsiaaldemokraadid hoiatavad: uus töölepinguseadus teeb töötajast odava ja õigusteta tööjõu.
Kas tööandjal on kohustus täita töötervishoiuarsti soovitusi?
Uudised
  • 04.02.25, 09:00
Kas tööandjal on kohustus täita töötervishoiuarsti soovitusi?
Tervisekontrolli otsused on soovituslikud, kuid mitte alati kohustuslikud!
PersonaliDisaini värbamise projektijuht Diana Paabel.
Uudised
  • 09.04.25, 09:00
Kuidas öelda kandidaadile EI nii, et see kõlaks nagu JAH tulevikule?
Ka eitav vastus värbamisel kujundab tööandja brändi!
Suhtlus loob või lõhub meeskonna
  • ST
Sisuturundus
  • 27.03.25, 10:43
Suhtlus loob või lõhub meeskonna

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele