• 26.03.18, 16:00
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Uusi töövorme hakatakse reguleerima

Tööandja kohustused on kehtestatud rahvusvaheliste kokkulepete täitmiseks ja Euroopa Liidu direktiivide ülevõtmiseks.
Eversheds Sutherland Ots&Co partner Rando Maisvee
  • Eversheds Sutherland Ots&Co partner Rando Maisvee Foto: Andras Kralla
Selliste direktiivide puhul on hea näide tööohutuse ja töötervishoiu raamdirektiiv 89/391, mis pärineb aastast 1989. Internet oli sellel ajal küll olemas, aga jõudis Eestisse aasta hiljem ja levis laialdaselt 1994–1995. Esimene iPhone anti välja 2007. aastal ja praeguseks algatatakse enamik veebiühendusi mobiiltelefoniga.

Seotud lood

  • ST
Sisuturundus
  • 27.12.24, 08:00
Kuidas võrdsus ja mitmekesisus organisatsiooni ja selle töötajaid aitavad?
Ideaalses maailmas tahaksime kõik elada ja töötada keskkonnas, kus kõigiga võimalikult palju arvestatakse ja ainuüksi inimeste heaolu – nii kollektiivse kui individuaalse – poole püüdlemine ongi juba iseenesest oluline eesmärk. Päris elu on ideaalist kahtlemata kaugel, mistõttu keskendubki käesolev artikkel sellele, miks on võrdsuse ja mitmekesisuse poole püüdlemine ka majanduslikult mõistlik teguviis.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele