8. novembril kogunes Original Sokos Hotel Viru konverentsikeskusesse taas hulk Eesti tippkoolitajaid, et kohtuda nendega, kes oma ettevõtetesse koolitusi tellivad. Päev kujunes mõnusaks dialoogiks külaliste ja koolituse pakkujate vahel ning koju mindi kindlasti värskete mõtetega ja kogemuse võrra rikkamana.
Tänavune koolituskonverents kandis aastanumbrit 2018, kuna konverentsi eesmärk oli aidata koolitus- ja arendus- ning personalijuhtidel kavandada tuleva aasta koolitusplaani.
Konverentsi avaettekande pidas läbirääkimiste ekspert Georg Merilo, kes andis ülevaate praegusel koolitusturul toimuvast ja pakkus välja, mida võiks ja tuleks edaspidi paremini korraldada. Coach ja koolitaja Signe Vesso seletas lahti, kuidas toimub coaching, kuidas koolitus ja kuidas supervisioon ning aitas selgemaks saada, millisest praktikast missuguse probleemi juures abi on – mis on mis ja mida minul vaja on.
Avaettekannete järel jagunesid külalised ja koolitajad töötubadesse, mida oli tänavu kokku viis: juhtimine, müük ja teenindus, eneseareng, motiveerimine ja töödisain. Igas töötoas peeti neli ettekannet, mille järel koguneti taas suurde saali kuulama kogemuslugu Telia koolitus- ja arendusjuhilt Anu Pressilt.
Päeva lõpus anti taas üle aasta parima koolitaja tiitel, mille võitja selgus rahvahääletuse tulemusena. Aastal 2015 pälvis parima koolitaja tiitli tööõiguse spetsialist Heli Raidve ja möödunud aastal pärjati selle tiitliga Motivaatori tegevjuhti Kaido Pajumaad. Tänavu oli hääletuseks aega kaks nädalat ja suurima häältearvuga viib parima koolitaja diplomi koju seinale taas Kaido Pajumaa. Personaliuudised õnnitlevad!
NB! Olid ise konverentsil osalemas või käis seal mõni kolleeg? Vaata fotograaf Liisi Matvere meeleolukat fotogaleriid ja meenuta sündmust!
Koolituskonverents 2019 toimub juba aasta pärast, 7. novembril 2018. Märgi see varakult kalendrisse!!
Koolituskonverents 2018
146 fotot
- Koolituskonverents 2018 Foto: Liisi Matvere
Seotud lood
Ideaalses maailmas tahaksime kõik elada ja töötada keskkonnas, kus kõigiga võimalikult palju arvestatakse ja ainuüksi inimeste heaolu – nii kollektiivse kui individuaalse – poole püüdlemine ongi juba iseenesest oluline eesmärk. Päris elu on ideaalist kahtlemata kaugel, mistõttu keskendubki käesolev artikkel sellele, miks on võrdsuse ja mitmekesisuse poole püüdlemine ka majanduslikult mõistlik teguviis.