• 12.11.24, 09:54

Stebby juht: haige töötaja iga eemal oldud päev kergitab tööandja kahju

Kui riik soovib tervishoidu kärpida, siis tasub töötajatel ja tööandjatel panustada probleemide ennetamisse – nii tuleb kokkuvõttes palju odavam, kirjutab töötajate heaoluhüvede vahendusplatvormi Stebby tegevjuht Kristjan Novitski.
Töötajate heaoluhüvede vahendusplatvormi Stebby tegevjuht Kristjan Novitski.
  • Töötajate heaoluhüvede vahendusplatvormi Stebby tegevjuht Kristjan Novitski. Foto: Erakogu
Vaidlused kärbete ja eelarvete üle on juba pikemat aega ühismeedia täitnud. Kõigil on oma mätta otsas raha puudu, rääkimata sellest, et on oht saada kärbitud.

Seotud lood

Uudised
  • 21.06.24, 09:00
Tasub teada: mida teha, kui peaksid puhkuse ajal haigeks jääma?
Tööandjatel on puhkuste ajakavad valmis tehtud ja töötajatel on teada, millal nad puhkavad. Puhkuste aeg ei ole enam mägede taga, seetõttu on just paras aeg küsida, mis saab siis, kui töötaja puhkuse ajal haigestub?
Arvamused
  • 20.03.24, 10:00
Kadri Härginen: kuidas tööandjana end kutsehaiguste kahjunõuete vastu kaitsta?
Leidub mitu võimalust, kuidas tööandjad saavad end kutsehaiguste vaidluses paremini kaitsta, kirjutab advokaadibüroo Sorainen partner Kadri Härginen.
Arvamused
  • 23.10.24, 09:51
Ulla Preeden: kuidas head töötajat pärast pikka haigust mitte kaotada
Sagedamini kui peaks, toob töötaja pikaajaline haigus kaasa tööelust kõrvale jäämise ja töövõimetuse määramise. Tööandja saab seda ennetada, kirjutas Äripäevas Tartu Tervishoiukõrgkooli rektor Ulla Preeden .
Uudised
  • 27.03.24, 11:00
Millal tuleb töötaja töötervishoiuarsti juurde saata?
Missugusel puhul tuleb töötaja töötervishoiuarstile suunata 4 kuu jooksul ja missugusel puhul juba enne tööga alustamist?
  • ST
Sisuturundus
  • 20.11.24, 15:59
Schneider Electric: palgapakkumine ei taga jätkusuutlikku tulemuslikkust
Elektrienergia- ja automaatikalahendusi pakkuv Schneider Electric on üle maailma tuntud mõjuettevõte ehk Impact Company. Ettevõtte Baltikumi personalipartneri Anneli Nelsoni sõnul mõtlevad nad suurelt ning on ammu mõistnud, et töötajate üksnes palgaga motiveerimine ei ole tänapäeval piisavalt sisukas lähenemine ega taga pikaajaliselt jätkusuutlikku tulemuslikkust.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele