• 11.03.25, 09:23

Riivatud õiglustunne suurendab enim palgarahulolematust

Töötasu suurus ei ole alati määravaim – palju olulisem on selle õiglane jaotus. Värske uuring näitab, et üle kolmandiku töötajatest peab oma palka ebaõiglaseks, mis omakorda mõjutab motivatsiooni ja töörahulolu.
Palgainfo Agentuuri juht Kadri Seeder
  • Palgainfo Agentuuri juht Kadri Seeder Foto: Liis Treimann
Veelgi selgemalt kui töötasu suurus, toimetulek ja palgatõus, mõjutab töötasuga rahulolu tasustamise õiglus. Töötajad on oma hinnangutes töötasu õiglusele erinevat meelt. Viimati uuriti töötajate hinnanguid Palgainfo Agentuuri ja tööportaali CVKeskus.ee töötajate küsitluses 2024. aasta kevadel, samuti on seda uuritud varasematel aastatel. Küsitluses osalejatest üle kolmandiku (37%) ei pidanud oma töötasu õiglaseks, samas kui pea sama paljud (36%) hindasid oma tasu õiglaseks. Ülejäänud jäid kahevahele.

Seotud lood

Uudised
  • 05.03.25, 12:29
Palgaturu paradoks: kas naised küsivad liiga vähe või mehed liiga palju?
Kus on palgakäärid suurimad ning mis mõjutab meeste ja naiste palgaootusi?
Meeste ja naiste palgaootuste lõhe on kõige suurem juhtide ja tippspetsialistide seas, kus sektorite erinevused mängivad suurt rolli. Samas hindavad naised oma toimetulekut meestega sarnaseks, hoolimata madalamast sissetulekust. Kas palgaootused peegeldavad rohkem enesekindlust kui tegelikku vajadust?
Uudised
  • 03.03.25, 10:30
Bolti tasustamise juht: kuidas luua õiglast ja motiveerivat tasusüsteemi aastal 2025
Oleme jõudnud aega, kus enam ei piisa lihtsalt konkurentsivõimelisest palgast – töötajad ootavad õiglast, läbipaistvat ja nendega arvestavat tasusüsteemi. Samal ajal survestab ELi palkade läbipaistvuse direktiiv ettevõtteid oma tasustamispõhimõtteid avalikustama.
Uudised
  • 26.02.25, 12:19
Miks töötajad lahkuvad? Uuring paljastab peamised põhjused ja üllatavad trendid
16 levinumat põhjust töökohast loobumiseks ja 20 tõmbetegurit uue töökoha kasuks!
Töötajate lojaalsus pole enam iseenesestmõistetav – paljud kaaluvad lahkumist isegi ilma palgatõusuta. Mis ajab inimesed töölt minema ja mida saab tööandja teha, et oma tiimi koos hoida?
Uudised
  • 20.02.25, 12:37
51% töötajatest lahkub palga tõttu – kuidas seda ennetada?
Rahulolematus töötasuga viib töötajad kiiremini konkurendi juurde, vähendab motivatsiooni ja kahandab lojaalsust. Töötasude läbimõeldud analüüs aitab vältida võtmetalentide lahkumist ja hoida ettevõtte konkurentsivõimelisena.
  • ST
Juubel
  • 03.02.25, 09:00
Keeltekool Kirjatäht 10: keeleõppest võib saada elumuutev kogemus
Keeltekool Kirjatäht tähistab veeburarikuus kümnendat tegutsemisaastat. Seda, et aeg on tegusalt ja lennates läinud, kinnitab tõsiasi, et ümmarguse tähtpäeva saabumist tuli kooli juhile ning asutajale Ülle Koppelile meelde tuletada. “Numbrid on minu jaoks kõige nõrgem külg. Need ei seisa meeles, kipuvad ununema ja sassi minema,” naerab ta.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele