11. veebruaril täitus Personaliuudised.ee saidil üheksa eluaastat. Sünnipäevalaps pakkus sel puhul kringlit ja tegi ka väikese kokkuvõtte, kuidas saidil läinud on.
Teisipäeval sai üheksa aastat päevast, mil Äripäevast võis lugeda: personalitöötajatel on nüüd oma virtuaalne kohtumispaik. Täna, 468 nädalat, ligi 400 uudiskirja ja 90 sündmust hiljem on meil suur rõõm tõdeda, et personaliveeb tekkis täpselt sinna, kus varem laiutas tühi koht.
Personaliuudised on selle aja jooksul saanud väga palju kiitvat tagasisidet nii oma veebi sisu kui ka korraldatud sündmuste kohta. Meil on hulk toetajaid ja koostööpartnereid, kellega koos on olnud puhas rõõm seda vankrit vedada, nende hulgas nt Instar, PARE, Palgainfo Agentuur, tööinspektsioon, töötukassa, tööandjate keskliit, statistikaamet, erinevad töö- ja tööjõuvahendajad, mainekad advokaadibürood ja paljud teised. Oma panuse on mõistagi andnud ka väga-väga paljud personalijuhid, koolitajad psühholoogid jne, kes on pakkunud lugejaile eksklusiivset, väärtuslikku ja praktilist sisu nii artiklite kui ettekannete näol.
Üheksa aastat on olnud üsnagi edukad ja Personaliuudised pole enam ammu Äripäeva noorim teemaveeb.
Me korraldame!
Toimunud on ligi 50 konverentsi: Personaliuudiste lipulaevad on endiselt Personalitöö aastakonverents, Palga Päev ja Koolituskonverents, ent lisandunud on ka personalitööd ja tehnoloogiat ühendav HRxTech. Viimasel on tänavune alles neljas toimumisaasta, ent juba mõnda aega on Personaliuudiste portfelli kuulunud ka psühholoogiakonverents Meelerahu ning supervisiooni ja mentorluse konverentsid, samuti oleme võõrustanud juhtimiskonverentsi Coaching ja Inspiratsioonifestivali personalitöötajate suvepäevad.
Ligi 40 seminari! Tavapärastele märtsi, mai ja novembri tööõiguse seminaridele on lisandunud kaks korda aastas toimuvad ja juhtidele mõeldud juhtimislaborid ning jaanuarikuine tasusüsteemide seminar. Ja loendamatu hulk veebiseminare!
Personaliuudiste tulevaste sündmuste kalender
21. märts 2025 – Arengukonverents: Piirid paika!
8. mai 2025 – Heli Raidve tööõiguse seminar
23. mai 2025 – No Bullshit Conferense
16. september 2025 – Palga Päev 2025
16. oktoober 2025 – HRxTech 2025
6. november 2025 – Koolituskonverents 2026
27. november 2025 – Heli Raidve tööõiguse seminar
5. detsember 2025 – Meelerahu 2025
5. veebruar 2026 – Personalitöö aastakonverents 2026
Me tunnustame!
Personaliuudised hoivad silma peal valdkonna eeskujudel ning tunnustavad neid, kelle personalitöö alane tegevus on eriliselt silma paistnud. Iga aasta Personalitöö aastakonverentsil anname välja väärika personalitöö edendaja tiitli.
Tänavu seitsmendat korda toimunud konkurss on hea võimalus tõsta esile kõiki personalitöötajaid, kes teevad oma tööd südamega, on valdkonna eestvedajad ja kes on oma tööga silma paistnud. 2019. aastal valis žürii võitjaks Nortali personalijuhi Merje Kärneri, 2020. aastal osutus võitjaks toonane PARE tegevjuht Kärt Kinnas, 2021. aastal toona Fiizy personalijuhina töötanud Estel Pukk ja 2022. aastal tunnustati taas Nortali personalijuhti, kelleks seekord oli Kadi Tamkõrv. 2022. aasta personalitöö edendaja tiitli viis koju Telia personalidirektor ja PARE juhatuse esimees Ingrid Viinapuu ning möödunud aastal tunnustati tiitliga PARE kauaaegset juhatuse liiget ja valdkonna tipptegijat Maria Küti. Tänavu lisandus sellesse väärikasse nimekirja PARE tegevjuht Kai Saard.
Me räägime!
2018. aasta oktoobris said Personaliuudised Äripäeva raadios oma raadiosaate „Töö ja palk”, mis vahendab praktilist ja ettevõtete kogemust nii töötajate leidmiseks, nende hoidmiseks, motiveerimiseks kui palgapoliitika välja kujundamiseks. Saatesarja kuue ja poole hooaja raames on eetrisse läinud juba 80 saadet ning tegemist on ühe Äripäeva Raadio kuulatuima raadiosaatega.
Mõnevõrra hiljem lisandus saade „Õppetund”, mis valmib koostöös Euroopa Täiskasvanuhariduse veebikeskkonnaga EPALE ja SA Kutsekojaga ning kuulub samuti Äripäeva raadio kuulatuimate saadete hulka. Sellelgi saatel on alanud juba kolmas hooaeg ja valminud on enam kui 50 saadet.
Personaliuudiste podcastide alla salvestub kuus keskeltläbi 7-8 uut salvestist. Lisaks eelmainitud kahele saatele kajastuvad seal ka saated „Minu karjäär”, „Teabevara tund”, „Lavajutud” jm saated, kus juttu personaliga tegelemisest.
Me näitame!
Lisaks kirjutamisele ja rääkimisele on meie lugejale alles äsja lisandunud võimalus pääseda ligi Personaliuudiste videokogule. Siia on koondunud videokokkuvõtted meie konverentsidelt, seminaridelt ja vebinaridelt. Praeguse seisuga saad seal järele vaadata 13 sündmust, kuid lisandumas on uusi!
Me vahendame!
Personaliuudiste juurde kuulub neli teabevara – personalijuhtimine, töösuhted, töötervishoid ja -ohutus ning tööõigus. Teabevara on isegi kasulikum kui erinevad õpikud või käsiraamatud, kuna peatükid uuenevad regulaarselt ja vananenud infot värskendatakse, kui see aegub. Samuti saavad Personaliuudiste lugejad tutvuda toimetaja valitud peatükkidega teabevarast.
Algusest peale kuulus Personaliuudiste juurde ka Eestis ka ainus personali-teemaline ajakiri Personali Praktik. Seoses digimeedia arenguga lõpetas ahakiri ilmuminse detsembris 2024, kuid kõiki ajakirja lugusid saavad Premium-sisu tellijad lugeda Personaliuudiste arhiivis.
Me koolitame!
Kui jätta kõrvale Koolituskonverents, mis toob kokku Eesti parimad koolitajad ja need, kes ettevõtetes koolitustega tegelevad, pakuvad Personaliuudised koostöös Äripäeva Akadeemiaga erinevad koolitusi ja meistriklasse. Teemadeks näiteks muutuste juhtimine, sihtotsing edukaks värbamiseks, firmaürituste korraldamine, tulemuslike meeskondade arendamine jpm.
Säärane huvi annab aimu, et oleme üheksa aastaga suutnud oma eksistentsi õigustada ja pakkuda lugejale midagi, mis on aktuaalne ja oluline, midagi, mille pärast tagasi tulla. Ja selle üle on meil muidugi suur rõõm.
Aitäh Sulle, Personaliuudiste ustav lugeja, Sina oled just see, kelle jaoks me töötame. Seetõttu kutsun Sind ikka ja jälle üles teada andma, mis teemad on need, mis Sind kõige enam kõnetavad, mille kohta tahad rohkem teada, kelle kohta lugeda, missugust valdkonda oleme ehk liiga vähe kajastanud ja mille sootuks tähelepanuta jätnud. Avalda julgelt arvamust ja aita meil kujundada oma veebikodu just selliseks, et Sul oleks alati hea ja põnev siia tagasi tulla. Sinu kirju ootan aadressil [email protected].
Seotud lood
Nagu aasta lõppedes tavaks, piiluvad ka Personaliuudised möödunud aasta lugejanumbritesse ja toovad lugeja ette lood, mis aasta jooksul enim kõneainet on tekitanud. Võib-olla on midagi tähtsat kahe silma vahele jäänud või tahab taas üle kordamist!
Kuidas töötajaid värvates kohtukutset vältida? Kelle vastutada on töötajate palgateadlikkus? Kui kalliks võib kujuneda apsakas töölepingus? Kui digipädev on Eesti HR-valdkond? Kas koondamisest saab sündida ka midagi positiivset? Kuidas taltsutada tulevikutehnoloogiat?
Kellele on mõeldud ettevõttepõhine mikrokraad? Kuidas majandus hariduse abiga kasvule pöörata? Mis eelised on kutsega koolitajal? Missugune üllatav tegevus võib tuua olulise majanduskasu? Mis puhul tasub panustada õpipoisiõppesse? Kuidas võtavad lõppeva koolitusaasta kokku aasta koolitajad?
Hea töötajakogemus algab juba värbamisest ja ulatub igapäevase juhtimiseni. Personalitöö aastakonverents 2025 tõi lavale valdkonna eksperdid, kes jagasid praktilisi lahendusi, kuidas mõõta, suunata ja parandada töötajakogemust nii, et see tooks kasu nii töötajatele kui ka ettevõttele.
Muutuvas maailmas on olenemata erialast üha olulisem olla meeldiv, meeldejääv ja mõjuv sõnumite esitaja. Hea uudis – suhtlusoskuseid saab arendada!
Enimloetud
1
4
Viimased uudised
Lisatud ettevõtete “Tööle kaasa” pildid. Saada ka enda oma!
Personalijuhid arutlevad võimaluste ja piirangute üle!
Üritused
Hetkel kuum
Personaliuudiste tööjõuküsitlus!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele