Kuidas tööl käies mitte haigestuda

24. novembril on taas tulemas ülipraktiline ja kasulik tööõiguse seminar, mille peaesineja on Eesti tunnustatuim tööõiguse spetsialist Heli Raidve.

Algaval sügisel muutub oluliseks küsimus, kuidas saame piirata koroonaviiruse levikut nii, et tavapärane elukorraldus saaks võimalikult normaalselt jätkuda. Mõistagi on see ühine pingutus, kus kõigi inimeste, nii töötajate kui tööandjate panus on väga oluline, mistap saame päris palju selleks ära teha ka töökeskkonnas, rääkides läbi riskid, hinnates nende realiseerumise tõenäosust ja tagajärgi ning lõpuks leppides kokku abinõudes, mida nende ennetamiseks igaüks teha saab, kirjutab sotsiaalministeerium blogis.

Milline kokkulepe vastastikku tehti? Tööleping või töövõtuleping? Töövõtja arvas üht, tööandja teist. Vaidlus kulgeb ja kestab läbi mitmeastmelise pikaldase kohtutee.

Nii riigi- kui ka erasektori värbamisplaane kaardistava rahvusvahelise uuringu kohaselt hakkab optimism tööturgudel mõõdukalt taastuma. Üleilmselt on kõige pessimistlikum endiselt turismi-, hotelli- ja toitlustussektor ning paljudes riikides on kadunud hulga töökohti ka transpordis ja tootmises. Kõige kiiremini paistab kriisis taastuvat ehitussektor, seda ilmselt riiklike tellimuste toel.

Ideaalses maailmas tahaksime kõik elada ja töötada keskkonnas, kus kõigiga võimalikult palju arvestatakse ja ainuüksi inimeste heaolu – nii kollektiivse kui individuaalse – poole püüdlemine ongi juba iseenesest oluline eesmärk. Päris elu on ideaalist kahtlemata kaugel, mistõttu keskendubki käesolev artikkel sellele, miks on võrdsuse ja mitmekesisuse poole püüdlemine ka majanduslikult mõistlik teguviis.