• 06.03.18, 15:00
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

2017. aasta riigikohtu lahendid töölepingu lõpetamise vaidlustes

Vaatleme lähemalt 2017. aasta riigikohtu kaht lahendit töölepingu ülesütlemise kehtivuse üle peetud vaidluses.
2017. aasta riigikohtu lahendid töölepingu lõpetamise vaidlustes
  • Foto: pixabay.com
Esimeses vaidluses lõpetati leping, sest ettevõtte kolimise tõttu rikuti töölepingut, teises põhjendati töölepingu ülesütlemist katseaja ebarahuldavate tulemustega.

Seotud lood

  • ST
Sisuturundus
  • 27.12.24, 08:00
Kuidas võrdsus ja mitmekesisus organisatsiooni ja selle töötajaid aitavad?
Ideaalses maailmas tahaksime kõik elada ja töötada keskkonnas, kus kõigiga võimalikult palju arvestatakse ja ainuüksi inimeste heaolu – nii kollektiivse kui individuaalse – poole püüdlemine ongi juba iseenesest oluline eesmärk. Päris elu on ideaalist kahtlemata kaugel, mistõttu keskendubki käesolev artikkel sellele, miks on võrdsuse ja mitmekesisuse poole püüdlemine ka majanduslikult mõistlik teguviis.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele