Muutused töösuhetes 2017 -> 2018

Et end kõigi peatselt kehtima hakkavate seadusemuudatustega põhjalikult kurssi viia, oleme appi kutsunud tööõiguse spetsialisti Thea Rohtla, kes võtab Personaliuudiste sügisesel tööõiguse seminaril "Muutused töösuhetes 2017 -> 2018"  vaatluse alla järgmised teemad.

Olulisemad muudatused töösuhete vallas 2017 vs. 2018:

1. Töölepingu seadus – kas, millal, kuidas ja kui palju võib alaealine kooli kõrval tööd teha?

2. Mis muutub töövaidluste lahendamisel? Uus töövaidluse lahendamise seadus:

TVK pädevus suurenebprotseduurireeglid sarnased kohtuvaidlustega – mis puhul võib nõude menetlemisest keelduda?vastastikused nõuded või sama tööandja vastu esitatud nõuded liidetakse, vajadusel lahutataksemis muutub komisjoni juhataja pädevuses?kuidas muutub rahaliste nõuete ülempiir?kuidas muutub menetluse aeg?kuidas tõendite esitamata jätmine võib teha karuteene?kuivõrd uus seadus puudutab tööandjaid kui avaldajaid ja kui vastustajaid?

3. Mida saab/peab tööandja tegema enne 2018 maksuvaba tulu suurenemist?

4. Kirjeldamist ja selgitamist leiavad ka värskeimad kohtupraktika juhtumid, mis puudutavad muuhulgas summeeritud tööaega ja riigipühasid ning varalist vastutust.

Thea Rohtla on pikaajalise kogemusega tööõiguse jurist. Saanud hariduse Tartu Ülikooolist, juhtis ta 10 aastat ühte Tallinna ja Harjumaa töövaidluskomisjonidest ning töötas seejärel viis aastat tegevjuhi ja juristina tööõigusbüroos Labour Consulting OÜ. Omanimelise büroo asutas ta 2012. aasta jaanuaris. Thea on avaldanud arvukalt artikleid ja teda peetakse tunnustatud koolitajaks tööõiguse alal.