Kuidas rääkida asjadest, millest tavaliselt ei räägita
Kuidas rääkida asjadest, millest tavaliselt ei räägita
"Lavajuttude" saates meenutame veebruaris toimunud personalitöö aastakonverentsi, kus räägiti nii vaimsest tervisest, paindlikest töösuhetest kui paljust muust.
Üks osa personalitööst on ka see, kuidas korraldada selliste asjade üle rääkimist, millest tavaliselt ei räägita. Personaliosakonda jõuavad sageli probleemid, mille lahendamine on ebamugav. Näiteks need teemad, mis puudutavad töötajate isikliku elu, nende usulisi veendumusi, töökiusu, ahistamist, diskrimineerimist ja palju muud.
Kuidas neist teemadest rääkida, kõneles ettevõtte Majorel Estonia personalijuht Pille Room.
Enimloetud
1
Kuidas avatari ehk digiteisikut tööle vormistada?
2
ABB kogemus: lahkunud töötaja asendamine maksab ligi 30% ametikoha aastapalgast.
3
Töötaja tööstressist põhjustatud läbipõlemise pretsedent olemas.
6
Meessoost personalijuht teenib 1318 eurot väiksemat palka kui samas ametis naine
Viimased uudised
Sellest üksi ei piisa, et ettevõtte visioon ja väärtused ärkavad ellu turundusosakonnas ja juhtkonna kabinetis. Nii võivad nad jääda vaid “kenadeks sõnadeks seinal”.
Personalijuht, vaata töötajate digipädevuse hindamise mõõdikuid!
Hetkel kuum
Kuidas avatari ehk digiteisikut tööle vormistada?
Töötaja tööstressist põhjustatud läbipõlemise pretsedent olemas.
ABB kogemus: lahkunud töötaja asendamine maksab ligi 30% ametikoha aastapalgast.
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele