“Julgustan juhte värbama mitmekesiseid tiime,” nimetab Wise’i globaalne personalipartner Tuuliki Poom üht hea töökultuuri võtmetegurit. Oma arvukates rollides on ta tegutsenud nii avalikus kui ka erasektoris ja vastutanud paljude rahvusvaheliste projektide eest.
“Olen inimeste inimene ja mul on hea meel, et täiesti kogemata sattusin personalijuhtimise valdkonda – olen seda õppinud ja sellele erialale enam kui 15 aastaks truuks jäänud,” alustab Tuuliki. Lisaks on ta ka ema ja kaaslane ning ütleb, et erilise tähtsusega on tema jaoks kvaliteetaeg sõpradega. “Võtan teadlikult aega, et jõuaksin oma sõpradega kohtuda, iga suhet hoida ja kasta. Kuna elu läheb aina kiiremaks, siis püüan ühildada oma hobisid sõpradega kohtumistega. Kui 20ndates käisime pigem kohvikus istumas, siis nüüd lähme matkaradadele. Sõbrad ja looduses olemine aitab mul tasakaalus olla,” kirjeldab ta töö ja eraelu balanssi.
Seotud lood
Majanduslikult keerulisemal ajal pööratakse kuludele aina rohkem tähelepanu ning seetõttu on tavaline, kui juhtkond nõuab tõestust tehtud või tehtavate investeeringute vajalikkuse osas. Ühelt Eesti ettevõttelt päris juhtkond aru, kui kasulik on täpse tööaja planeerimise tarkvara ning selgus, et see hoidis kokku kümneid ja sadu graafikuväliselt paberile märgitud töötunde kuus.