Kaugtöö otsimise reaalsus Eesti tööturul
„See on see mingi uue aja värk?” küsis minult mõni aeg tagasi vestluskaaslane, kellega ühisel üritusel kaugtööst rääkisin. Tõsi, olen paindliku töö teema suhtes entusiastlikum kui paljud teised, kuid peale kaugtöö muutumist üha tavalisemaks, mõjus selline küsimus üllatavalt. Tegelikult ootas alles suurem üllatus mind ees, kui alustasin Eestis sügisel kaugtöö otsinguid.
Loomulikult ei ole võimalik, et tööotsijale iga töökoht sobib ja et ta ise igale töökohale sobib. Õige töökoha leidmine sõltub paljudest faktoritest – ameti sisust, eelnevatest kogemustest, isiksusest, selle sobivusest meeskonnaga ja paljust muust. Mina otsisin kõigele lisaks töökohta, mis võimaldaks töötada pikki perioode välismaal, mis muutis otsimise veelgi keerulisemaks. Olin kaugtöö teemat ülikooli lõputöödes uurinud ja teadsin juba enne tööotsinguid, et kaugtöö mõistest saadakse organisatsioonides erinevalt aru. Olles endale tänaseks kaugtöösõbraliku töökoha leidnud, võin vaadata oma tööotsimise kogemusele tagasi õpetlikus võtmes.
Seotud lood
Majanduslikult keerulisemal ajal pööratakse kuludele aina rohkem tähelepanu ning seetõttu on tavaline, kui juhtkond nõuab tõestust tehtud või tehtavate investeeringute vajalikkuse osas. Ühelt Eesti ettevõttelt päris juhtkond aru, kui kasulik on täpse tööaja planeerimise tarkvara ning selgus, et see hoidis kokku kümneid ja sadu graafikuväliselt paberile märgitud töötunde kuus.
Enimloetud
1
5
Lisaks veel paar näpunäidet
Viimased uudised
Üritused
Hetkel kuum
Lisaks veel paar näpunäidet
NB! Tutvu kindlasti ka valdkonna kiirülevaatega artikli lõpus ja vii end kurssi tööjõumuutustega sektoris!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele