Teekond hooliva ja nõudliku organisatsioonikultuuri ühendamisel personalijuhi vaatevinklist
Ma ei ole mitte üheski teises tööstusettevõttes töötanud, kuid julgen siiski väita, et Estanc ei ole traditsiooniline tööstus. Kuigi tegu on ju enam kui 30-aastase ajalooga masina- ja metallitööstusharusse kuuluva organisatsiooniga, ei ole siin personalijuhi töölaual ülesandeid, mis oleksid seotud vähese töörahulolu, suure tööjõuvoolavuse või kasinate töötingimustega.
Minu proovikivid on seotud selliste märksõnadega nagu rolli autonoomsus, holakraatia, hierarhiavabadus, pühendumuse kasvatamine, väärtuspõhisus, inimkesksus, tugevustele tuginemine, tulemuslikkus jne.
Seotud lood
Tallinna Ülikooli mikrokraadiprogrammidest, täiendusõppest ning avatud õppest räägib lähemalt Tallinna Ülikooli koolitus- ja konverentsikeskuse avatud õppe peaspetsialist Marge Kõrvits.
Enimloetud
1
5
Lisaks veel paar näpunäidet
Viimased uudised
Üritused
Hetkel kuum
Lisaks veel paar näpunäidet
NB! Tutvu kindlasti ka valdkonna kiirülevaatega artikli lõpus ja vii end kurssi tööjõumuutustega sektoris!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele