„HR-platvormid on enamasti keskendunud kohalikele ettevõtetele, mille kaudu on keeruline rahvusvahelist meeskonda hallata. Kui firma peakontor on küll Eestis, kuid töötajaid on ka mujal riikides, palutakse tihti täita välisriigis kehtivaid maksuvorme ja muid juriidilisi dokumente, mis aga ülejäänud maailmas ei kehti,“ räägib Deeli Kesk- ja Ida-Euroopa turgude laienemise juht Liina Laas. „Deeli uus platvorm kohandab kõiki aspekte automaatselt ja seda vastava riigi töötaja vajadusi silmas pidades kehtivate kohalike seaduste alusel alates lepingutest ja palkamise üksikasjadest kuni puhkuste, töölepingu lõpetamise, hüvitiste ning kõige muuni.“
Seotud lood
Majanduslikult keerulisemal ajal pööratakse kuludele aina rohkem tähelepanu ning seetõttu on tavaline, kui juhtkond nõuab tõestust tehtud või tehtavate investeeringute vajalikkuse osas. Ühelt Eesti ettevõttelt päris juhtkond aru, kui kasulik on täpse tööaja planeerimise tarkvara ning selgus, et see hoidis kokku kümneid ja sadu graafikuväliselt paberile märgitud töötunde kuus.
Enimloetud
1
5
Lisaks veel paar näpunäidet
Viimased uudised
Üritused
Hetkel kuum
Lisaks veel paar näpunäidet
NB! Tutvu kindlasti ka valdkonna kiirülevaatega artikli lõpus ja vii end kurssi tööjõumuutustega sektoris!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele