Koolituskonverentsi kõige soodsam hind kehtib üksnes 22. augustini

Koolituskonverents annab hea ülevaate koolitusturu hetkeolukorrast, esindatud on ligi 20 juhtivat koolitajat, kelle hulgast leiab nii teada-tuntud tegijaid kui ka uusi ja põnevaid tulijaid. Koolitajad esitavad 45 minuti jooksul lühikoolituse, et anda külastajatele aimu, millega täpselt on tegemist ja kas koolitus võiks sobida ka nende ettevõttesse.

Jakob Saks – „Ta ei kuula mind üldse.“ Läbirääkimiste suurim takistus ja mida teha

Meil kõigil on ilmselt olnud olukordi, kus oleme näinud vaeva, et mõelda läbi kõik põhjused ja argumendid, miks meil on õigus või koostööd peaks tegema meie pakutud visiooni järgi. Oleme seadnud kokku hoolikalt konstrueeritud argumendid, miks vastaspool peab leppima meie ettepanekuga (nt tehniliste lahenduste, ajagraafiku, hinna vm mõttes). Aga pärast oma argumentide väga veenvat esitamist avastame, et need olid nagu kurtidele kõrvadele. Vastaspoolt absoluutselt ei huvita meie argumendid ja tal on juba valmis omad argumendid, miks temal on õigus ja hoopis meie eksime. Kuidagi ei taha läbirääkimised jõuda sinna, kuhu soovime. Tegemist on kõige tüüpilisema läbirääkimissituatsiooniga. Mida rohkem teisele poolele argumentidega survet avaldada, seda rohkem survet paneb ta omadega vastu. Aga mis oleks lahendus?

• Signe Ventsel – Kuidas olla edukas enesejuht?

• Raimo Ülavere – Kuidas olla tööl mentaalselt tugev?

• Margus Alviste – Kuidas meeskonda tõhusalt kokku panna ja juhtida?

• Jaanus Kangur – Mis on müstiline suhtekapital ning milleks ta vajalik ja kasulik on?

• Sirje Tammiste, Kristi Põldma, Kadi Kuuskmann – Kuidas DiSC-mudelile toetudes erineva käitumisstiiliga töötajaid tulemuslikumalt juhtida?

• Ave Laas – Kaugjuhi kasvukiirendi: kuidas juhtida hajusaid meeskondi?

• Birgit Linnamäe – Kuidas luua ekspordivõimalusi ja müügikasvu kultuurierinevustes ning ise eluga rahul olles?

• Siim Vahtrus – Argumenteeritud müük – mis, kellele ja milleks

• Katri Rohesalu – Kliendikesksus kui ettevõtte edukuse alus

• Marko Vene, Agu Remmelg – Uue töötaja virtuaalne sisseelamine Coursy koolitusplatvormi näitel

• Piret Kask – Mängustatud õppe kasutamise kogemuslugu Circle K Eesti näitel

• Tähve Lõpp, Annika Kaseorg – Mõtteviisi muutus, toetamaks Industry 4.0 teekonda Ericsson Eesti näitel