Kes on Eesti kõige atraktiivsemad tööandjad?

Eesti tudengite uuringut on läbi viidud alates 2010. aastast ja selle aja jooksul on Transferwise’i atraktiivsus tudengite hulgas aasta-aastalt kasvanud. Transferwise’i on 2019. aastal teist aastat järjest hinnanud Eesti tudengid Eesti atraktiivseimaks tööandjaks.

TransferWise’i Eesti personaliosakonna juht arendusjuht Jana Padabed kommenteeris ettevõtete häid tulemusi noorte seas järgmiselt: „TransferWise’ile on äärmiselt oluline luua ja hoida positiivset ning tervislikku töökeskkonda. Me otsime pidevalt lisaväljundeid, et muuta oma töötajad kaasamise ja eneseteostuse võimaluste kaudu õnnelikumaks. Usume, et selline õhkkond loob kõigile meie spetsialistidele kasvu- ja arenguruumi. Teame ka kindlalt, et meie motiveeritud talendid on TransferWise’i kõige olulisem vara. Meie töötajad tegutsevad autonoomsete tiimidena ja on tähtis, et kõik tunneksid, et nad saavad toetavas keskkonnas anda oma parima. Meil on väga hea meel näha, et noored üle Eesti jagavad meie vaateid väärtuste najal üles ehitatud ja ajaga kaasas käivast töökohast.”

Tööandja brändingu agentuur Instar viis mais läbi üle-eestilised kõrgkoolide, kutsekoolide ja meditsiinivaldkonna õpilaste tööootuste ja tööandja maine uuringud, millele vastas kokku üle 5400 õpilase.

„Noored hindasid 220 Eesti organisatsiooni atraktiivsust ja aasta-aastalt on kõigi tudengite hulgas, sõltumata nende erialast, kasvanud IT-sektori tööandjate atraktiivsus,” ütles Instari tegevjuht Kersti Vannas.

Töötasust ei saa mööda vaadata ja viimase kümne aasta jooksul on Eesti tudengite netopalga ootus kasvanud 1,8 korda. Aastaga on noorte netopalgaootus kasvanud üle 200 euro 1585 eurolt (2018. a) 1761 euroni (2019. a). Kasvanud on ka kooli kõrvalt töötavate tudengite netotöötasu, mis oli 2018. aastal 889 eurot kuus ja 2019. aastal 985 eurot kuus.

2019. aastal soovib 53% tudengitest teha erasektoris palgatööd, 22% töötada avalikus sektoris ja 24% soovib olla ise enda tööandjaks. Kolmandas sektoris soovib töötada 2% vastanutest. „Iga aastaga on kasvanud huvi iseendale tööandjaks olemise vastu ligi 2%. Me näeme, et üldine paindlike töösuhte trend jätkab kasvamist,” kommenteeris tulemusi Kersti Vannas.

2019. aastal on tudengite hinnangul kaks kõige olulisemat töökohavalikut mõjutavat tegurit huvitav ja arendav töö ning ettevõttepoolne töötajate võrdne ja aus kohtlemine. 84% tudengitest pidas neid kahte tegurit võrdselt kõige olulisemaks 46 teguri seast. 2010. aasta olulisim valikukriteerium oli huvitav ja arendav töösisu ning võrdne kohtlemine oli alles neljandal kohal.

39% noortest pole kindlad, kas nad leiavad peale kooli lõpetamist oma ootustele vastava töö. Kõige enam soovitakse leida erialast tööd Eestis, kuid 40% tudengitest oleks väga huvitatud erialasest tööst välismaal.

Töö otsimisel ja tööandja kohta info hankimisel peab 92% vastajatest oluliseks kanaliks tööandja kodulehte. Järgnevad informatsioon ja soovitused ettevõtte töötajate poolt ning töövahenduskeskkonnad. 79% noortest eelistab kasutada sotsiaalmeediat tööandjate kohta info hankimiseks.

„Edukas tööandja suudab kõnetada oma tulevast töötajat ja tegeleb järjepidevalt enda kui tööandja loo levitamisega. Ta julgeb proovida uusi sõnumeid, kanaleid ja kaasab oma töötajaid tööandja saadikutena, sest oma töötaja soovitus on üks väärtuslikemaid relvi. Ettevõtted, kes soovivad olla edukad, peavad kasutama õigeid tööriistu. Karjäärileht, videosisu ja sotsiaalmeedia on tegurid, millega alustada,” ütles Vannas.

Tööandja maine uuringus osales üle 5300 kogemusega töötaja ja üliõpilase majanduse, infotehnoloogia, ehituse, humanitaar, inseneri, logistika ja teistelt bakalaureuse, magistri- ja doktoriõppe erialadelt 16 Eesti kõrgkoolist. Uuringut viiakse läbi alates 2010. aastast.

Tööootuste uuringute tulemusi tutvustati ja atraktiivse tööandja kvaliteedi märgiga tunnustati tööandjaid täna kell 12.00 Kumus toimunud Instari ja Eesti Personalijuhtimise Ühing PARE korraldataval atraktiivsete tööandjate päeval, kus oli kohal üle 150 tööandja esindaja.

Üritusel tunnustati atraktiivsemaid tööandjaid üheksas kategoorias, millest olulisimad olid kõrgkoolide, kutsekoolide õpilaste ja esmakordselt ka kogemusega töötajate atraktiivseimad tööandjad. Lisaks tunnustati tudengite sihtrühma atraktiivsemad tööandjad majanduse, infotehnoloogia, tehnika, õiguse, meditsiini ja humanitaarvaldkonnas.

1. TransferWise Ltd Eesti filiaal

2. Microsoft OÜ (sh Skype)

3. Pipedrive OÜ

4. AS Tallinna Lennujaam

5. Cleveron AS

6. ERR (Eesti Rahvusringhääling)

7. AS LHV Pank

8. Eesti Energia AS

9. Haridus- ja Teadusministeerium

10. Swedbank AS

1. Apollo Group OÜ

2. Radisson Blu (Hotell Olümpia AS)

3. Hilton Tallinn Park

4. Politsei- ja Piirivalveamet

5. Fazer Eesti AS

6. AS Tallinna Lennujaam

7. AS Kalev (Orkla Eesti AS)

8. Coca-Cola HBC Eesti AS

9. AS Balbiino

10. AS A Le Coq

1. AS Tallinna Lennujaam

2. Innove SA

3. Haridus- ja Teadusministeerium

4. AS LHV Pank

5. Microsoft OÜ (sh Skype)

6. AS Tallink Grupp

7. TransferWise Ltd Eesti filiaal

8. EAS (Ettevõtluse Arendamise Sihtasutus)

9. Telia Eesti AS

10. ERR (Eesti Rahvusringhääling)

Majandustudengite 5 atraktiivseimat tööandjat (220 hulgast)

1. TransferWise Ltd Eesti filiaal

2. AS LHV Pank

3. Microsoft OÜ (sh Skype)

4. Swedbank AS

5. Eesti Pank

1. Pipedrive OÜ

2. TransferWise Ltd Eesti filiaal

3. Microsoft OÜ (sh Skype)

4. Cybernetica AS

5. Nortal AS

Õiguse eriala tudengite 5 atraktiivseimat tööandjat (220 hulgast)

1. Advokaadibüroo COBALT OÜ

2. Justiitsministeerium

3. Ellex Raidla Advokaadibüroo OÜ

4. Advokaadibüroo Lextal OÜ

5. Advokaadibüroo Sorainen AS

Tehnika eriala tudengite 5 atraktiivseimat tööandjat (220 hulgast)

1. Cleveron AS

2. Eesti Energia AS

3. Tallinna Tehnikaülikool

4. Starship Technologies OÜ

5. ABB AS

Meditsiini eriala tudengite 5 atraktiivseimat tööandjat (85 hulgast)

1. SA Tartu Ülikooli Kliinikum

2. SA Põhja-Eesti Regionaalhaigla

3. AS Ida-Tallinna Keskhaigla

4. AS Fertilitas Erahaigla

5. SA Tallinna Lastehaigla

1. Haridus- ja Teadusministeerium

2. ERR (Eesti Rahvusringhääling)

3. Kultuuriministeerium

4. Innove SA

5. Tartu Ülikool