Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Tööandjad eelistavad teada töölesoovija rasedusest
Kuus tööandjat kümnest (59%) leiab, et naised peaksid värbamisprotsessi ajal oma rasedusest teada andma.
Pane tähele!
Head suhet raseda töötaja ja tema otsese ülemuse vahel on vaja, et töötaja oleks pärast lapsehoolduspuhkust tööl edukas. Keskastmejuhtide koolitamine aitab neil omandada asjakohaseid juhtimistehnikaid.
Tööandjad võiksid töötajaid toetada rohkem, kui kohustuslikus korras ette nähakse, näiteks õpetada neile mehhanisme, mis aitaksid neil toime tulla töö ja eraelu tasakaalustamisega.
Tervisele ja ohutusele paindlikult lähenevatel tööandjatel on parem võimalus säilitada raseda töötaja produktiivsust.
Tööanalüüs aitab tööandjal leida sobivaim variant, et katta lapsehoolduspuhkusele jääva töötaja koormus. Töötaja tuleks sellesse protsessi kaasata.
Tööandja võiks enne töötaja lapsehoolduspuhkusele jäämist temaga arenguvestluse teha, et suurendada tema kindlustunnet.
Tööandjal võib olla kasu sellest, kui ta hoiab lapsehoolduspuhkusel oleva töötajaga ühendust.
Tööandjale võib olla kasulik toetada imetavaid emasid.
Lastehoiu võimalus võimaldab teha tööd nii, et ei oleks häiritud tavapärane töörütm.
Tööle naasmise plaan võib aidata lapsehoolduspuhkuselt tööle tagasi pöörduval töötajal seada sisse uus rutiin ja püsida kursis puhkuse ajal toimunud muutustega.
Allikas: XpertHR
Seotud lood
Tallinna Ülikooli mikrokraadiprogrammidest, täiendusõppest ning avatud õppest räägib lähemalt Tallinna Ülikooli koolitus- ja konverentsikeskuse avatud õppe peaspetsialist Marge Kõrvits.
Enimloetud
1
5
Lisaks veel paar näpunäidet
Viimased uudised
Üritused
Hetkel kuum
Lisaks veel paar näpunäidet
NB! Tutvu kindlasti ka valdkonna kiirülevaatega artikli lõpus ja vii end kurssi tööjõumuutustega sektoris!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele