Personaliuudiste märtsikuisel tööõiguse seminaril astuvad üles eksperdid Heli Raidve, Epp Lumiste ja Gaabriel Tavits. Juttu tuleb nii muudatustest (andmekaitses ja täitemenetlustes) kui ka sellest, mis kunagi ei muutu – vigadest, mida tehakse töö- ja puhkeaja arvestuses.
Pane tähele!
Tööõiguse seminar toimub
14. märtsil Radisson BLU Hotel Olümpia konverentsikeskuses. Tutvu
esinejate ja seminari
päevakavaga ning registreeri end enne 7. märtsi
soodushinnaga!
Märtsikuu
tööõiguse seminaril annavad
Gaabriel Tavits ja
Epp Lumiste põhjaliku ülevaate, mis on muutumas andmekaitseseaduses personalitöö kontekstis ja mida peab tööandja teadma muudatustest täitemenetlustes.
Päeva avaettekande peab tööõiguse tippspetsialist Heli Raidve, kes keskendub seekord töö- ja puhkeaja arvestusele ning vigadele, mida selles valdkonnas sageli tehakse. Ettekannet ilmestavad, nagu ikka, näitlikud ja värsked riigikohtu lahendid. Käsitlemisele tulevad järgmised teemad:
- töölepingus kokkulepitud tööaja ja tegelikkuse erinemine; ajutine töövõimetus; riigipühad; katseaeg.
- tööpäevasisesed vaheajad;- tööajaarvestuse pidamine;- töötamine haiguslehe ajal;- töötamine riigipühadel;- öötöötaja mõiste;- summeeritud tööaeg;- summeeritud tööaeg, keeruline tööaja- ja töötasuarvestus;- summeeritud tööaeg versus
- summeeritud tööaeg versus
- ületunnitöö tasu nõude aegumine;- ületunnitöö eest tasu maksmata jätmine, TLS § 91 lg 2;- tööle hilinemine versus
Seotud lood
Majanduslikult keerulisemal ajal pööratakse kuludele aina rohkem tähelepanu ning seetõttu on tavaline, kui juhtkond nõuab tõestust tehtud või tehtavate investeeringute vajalikkuse osas. Ühelt Eesti ettevõttelt päris juhtkond aru, kui kasulik on täpse tööaja planeerimise tarkvara ning selgus, et see hoidis kokku kümneid ja sadu graafikuväliselt paberile märgitud töötunde kuus.