Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Töökiusu tagajärjed ja riskide maandamine
Tööinspektsiooni selgitusel tähendab kiusamine eelkõige korduvat ebameeldival või alandaval viisil kohtlemist, mille vastu töötajal on end raske kaitsta. Tööandja ülesanne on sellist käitumist kui ohutegurit ennetada, olenemata sellest, kas kiusajaks on töötaja kolleeg, ülemus või tööandja klient.
Seaduses on otseselt sätestatud tööandja vastutus, kui ta ei taga töötajale kaitset diskrimineerimise eest või töötaja väärikat kohtlemist nii tööandja, teiste töötajate kui ka kolmandate isikute (näiteks klientide) poolt. Tegemist on õiguslike kohustustega, mille rikkumisega kaasnevad mitte ainult ettevõtte sisekliima halvenemine, kaadrivoolavus ja muud niisugused raskused, vaid ka otsesed rahalised tagajärjed.
Seotud lood
Majanduslikult keerulisemal ajal pööratakse kuludele aina rohkem tähelepanu ning seetõttu on tavaline, kui juhtkond nõuab tõestust tehtud või tehtavate investeeringute vajalikkuse osas. Ühelt Eesti ettevõttelt päris juhtkond aru, kui kasulik on täpse tööaja planeerimise tarkvara ning selgus, et see hoidis kokku kümneid ja sadu graafikuväliselt paberile märgitud töötunde kuus.
Enimloetud
1
5
Lisaks veel paar näpunäidet
Viimased uudised
Üritused
Hetkel kuum
Lisaks veel paar näpunäidet
NB! Tutvu kindlasti ka valdkonna kiirülevaatega artikli lõpus ja vii end kurssi tööjõumuutustega sektoris!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele