Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
SEB: noored ootavad kuni 1500-eurost palka
Uuringu tulemuste kohaselt 44 protsenti noortest töötab ja 27 protsenti õpib ning vaid viiendik teeb mõlemat. Töötavatest noortest teenib 42 protsenti üle 800 euro kuus kätte ja õppimise kõrvalt tööl käivatest noortest teenib sama palju 19 protsenti.
Peaaegu iga teine 18–25-aastane ootab, et viie aasta pärast jääb tema igakuine netosissetulek vahemikku 800-1500 eurot.
Võrreldes möödunud aastaga on märgatavalt kasvanud nende noorte hulk, kes oma igakuiseid väljaminekuid planeerivad. Kui 2015. aastal tegi seda vaid iga viies, siis täna juba pea iga kolmas noor ning 18–25-aastaste seas on neid, kes oma igakuiseid kulutusi üldse ei planeeri, vaid 12 protsenti.
Kujunemas on säästjate põlvkond
74 protsenti noortest säästab osa oma sissetulekust ja kaks kolmandikku teeb seda eesmärgi nimel. Populaarseimad põhjused, milleks raha kogutakse, on kodulaenu sissemakse, reisimine ja mõni suurem ost.
„Selgus, et 42 protsenti konkreetse eesmärgi nimel säästjatest kogub kuus üle 100 euro. Isegi kui silmapiiril pole suuremat väljaminekut, siis mõistlik oleks säästa vähemalt 10 protsenti sissetulekust, et ennast ootamatuteks väljaminekusteks majanduslikult kindlustada,” kommenteeris SEB jaepanganduse ja tehnoloogia valdkonna juht Ainar Leppänen.
Ootamatute kulutuste katmiseks pöördub üle poole 18–25-aastastest esmajärjekorras vanemate või sugulaste poole. Samas 10 protsenti kinnitab, et on võimeline ettenägematute väljaminekutega ise toime tulema.
Andmed tuginevad SEB 2016. aasta uuringule, milles osales 681 noort vanuses 18–25 eluaastat.
* Artikkel on ilmunud Äripäevas.
Autor: aripaev.ee
Seotud lood
Tugev ja motiveeritud meeskond ei sünni iseenesest – selle aluseks on selge ja argumendil põhinev suhtlus. Selge ja struktureeritud suhtlemine pole lihtsalt "tore omadus" – see on hädavajalik, et meeskond suudaks teha tõhusat koostööd, langetada informeeritud otsuseid ja tulla toime keeruliste olukordadega. Kui kommunikatsioon on kaootiline ja arusaamatu, siis võime olla kindlad, et probleemid kuhjuvad ja takistavad meeskonna edasiliikumist. Kuidas kujundada töökeskkond, kus iga tiimiliige tunneb end kaasatuna, väärtustatuna ja motiveerituna?
Enimloetud
3
Värske tööturu ülevaade aitab mõista, kuhu liigub tööturg ja palgariskid!
Viimased uudised
“Mind viis viisakus koolitajaks ühte Läti fintech-firmasse”
Üritused
Hetkel kuum
Värske tööturu ülevaade aitab mõista, kuhu liigub tööturg ja palgariskid!
Sotsid: uus töölepingu seadus murendab tööturu stabiilsust ja seab töötajate kindlustunde löögi alla
Sotsiaaldemokraadid hoiatavad: uus töölepinguseadus teeb töötajast odava ja õigusteta tööjõu.
Tervisekontrolli otsused on soovituslikud, kuid mitte alati kohustuslikud!
Vaata ettepanekuid! Suurim probleemrägastik töötervishoiuarstide puudus
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele