Soome valitsuse uue kava järgi on töötu kohustatud pakutud töökoha vastu võtma ka siis, kui palk jääb alla riigi makstavale hüvitisele.
- Kui oma tegutsemisalal tööd ei ole, võidakse inimesele pakkuda ka tegevust mõnel teisel alal. Kui töötu keeldub pakutud tööst, katkeb ka tema töötukaitse. Foto: pixabay.com
Lisaks näeb kava ette, et töötushüvitist võib kasutada ka oma ettevõtte stardirahaks või palgatoena tööjõukulu alandamiseks, kirjutas Kauppalehti.
Soome tööminister Jari Lindström täiendas täna valitsuse tööpaketti, millest esimest aimu saadi juba eelmisel nädalal. Eesmärk on, et ligikaudu 6 miljardi suurune töötusabiraha tooks suuremat kasu. Kava kohaselt võiks töötushüvitist tulevikus kasutada näiteks stardirahana oma ettevõtte asutamiseks. Stardiraha suurus on 700 eurot kuus ja seda võib saada 12 kuud.
Samuti võib töötushüvitist kasutada palgatoeks, nii et see kataks 30–50 protsenti palgakulust. Seda makstaks samuti 12 kuud. Palgatoele pannakse ka lagi, mis pannakse paika hiljem. Lisaks ergutatakse töötuid asuma elama sinna, kus tööd on. Töötushüvitist võib selleks kasutada 1400 euro ulatuses.
Tööministeeriumi arvates annavad need võtted töövõimaluse 10 000 töötule. Juba oktoobris otsustas Soome valitsus töötushüvitise maksmise aega lühendada, senise 500 päeva asemel saaks toetust edaspidi 400 päeva.
Lisaks kohustab seadus tööd vastu võtma. Edaspidi ei või töötu pakutud tööst keelduda seetõttu, et pakutud töötasu koos selle vastuvõtmise kuludega on väiksem kui töötuhüvitis. Kui oma tegutsemisalal tööd ei ole, võidakse inimesele pakkuda ka tegevust mõnel teisel alal. Kui töötu keeldub pakutud tööst, katkeb ka tema töötukaitse.
Lindströmi sõnul üritatakse nende võtetega vähendada pikaajalist töötust. Kui töötus lüheneks ühe päeva võrra, hoiaks see kokku juba 22 miljonit eurot.
* Artikkel on ilmunud Äripäevas.
Autor: aripaev.ee
Seotud lood
Elektrienergia- ja automaatikalahendusi pakkuv Schneider Electric on üle maailma tuntud mõjuettevõte ehk Impact Company. Ettevõtte Baltikumi personalipartneri Anneli Nelsoni sõnul mõtlevad nad suurelt ning on ammu mõistnud, et töötajate üksnes palgaga motiveerimine ei ole tänapäeval piisavalt sisukas lähenemine ega taga pikaajaliselt jätkusuutlikku tulemuslikkust.