Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Uudiseid naaberriigist: Soome töötu elu läheb kitsamaks
Lisaks näeb kava ette, et töötushüvitist võib kasutada ka oma ettevõtte stardirahaks või palgatoena tööjõukulu alandamiseks, kirjutas Kauppalehti.
Soome tööminister Jari Lindström täiendas täna valitsuse tööpaketti, millest esimest aimu saadi juba eelmisel nädalal. Eesmärk on, et ligikaudu 6 miljardi suurune töötusabiraha tooks suuremat kasu. Kava kohaselt võiks töötushüvitist tulevikus kasutada näiteks stardirahana oma ettevõtte asutamiseks. Stardiraha suurus on 700 eurot kuus ja seda võib saada 12 kuud.
Samuti võib töötushüvitist kasutada palgatoeks, nii et see kataks 30–50 protsenti palgakulust. Seda makstaks samuti 12 kuud. Palgatoele pannakse ka lagi, mis pannakse paika hiljem. Lisaks ergutatakse töötuid asuma elama sinna, kus tööd on. Töötushüvitist võib selleks kasutada 1400 euro ulatuses.
Tööministeeriumi arvates annavad need võtted töövõimaluse 10 000 töötule. Juba oktoobris otsustas Soome valitsus töötushüvitise maksmise aega lühendada, senise 500 päeva asemel saaks toetust edaspidi 400 päeva.
Lisaks kohustab seadus tööd vastu võtma. Edaspidi ei või töötu pakutud tööst keelduda seetõttu, et pakutud töötasu koos selle vastuvõtmise kuludega on väiksem kui töötuhüvitis. Kui oma tegutsemisalal tööd ei ole, võidakse inimesele pakkuda ka tegevust mõnel teisel alal. Kui töötu keeldub pakutud tööst, katkeb ka tema töötukaitse.
Lindströmi sõnul üritatakse nende võtetega vähendada pikaajalist töötust. Kui töötus lüheneks ühe päeva võrra, hoiaks see kokku juba 22 miljonit eurot.
* Artikkel on ilmunud Äripäevas.
Autor: aripaev.ee
Seotud lood
Tugev ja motiveeritud meeskond ei sünni iseenesest – selle aluseks on selge ja argumendil põhinev suhtlus. Selge ja struktureeritud suhtlemine pole lihtsalt "tore omadus" – see on hädavajalik, et meeskond suudaks teha tõhusat koostööd, langetada informeeritud otsuseid ja tulla toime keeruliste olukordadega. Kui kommunikatsioon on kaootiline ja arusaamatu, siis võime olla kindlad, et probleemid kuhjuvad ja takistavad meeskonna edasiliikumist. Kuidas kujundada töökeskkond, kus iga tiimiliige tunneb end kaasatuna, väärtustatuna ja motiveerituna?
Enimloetud
3
Värske tööturu ülevaade aitab mõista, kuhu liigub tööturg ja palgariskid!
Viimased uudised
“Mind viis viisakus koolitajaks ühte Läti fintech-firmasse”
Üritused
Hetkel kuum
Värske tööturu ülevaade aitab mõista, kuhu liigub tööturg ja palgariskid!
Sotsid: uus töölepingu seadus murendab tööturu stabiilsust ja seab töötajate kindlustunde löögi alla
Sotsiaaldemokraadid hoiatavad: uus töölepinguseadus teeb töötajast odava ja õigusteta tööjõu.
Tervisekontrolli otsused on soovituslikud, kuid mitte alati kohustuslikud!
Vaata ettepanekuid! Suurim probleemrägastik töötervishoiuarstide puudus
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele