Tippjuht: minu meeskonnas puuduvad inimesed, kes ütleks „ei saa“
Tippjuht: minu meeskonnas puuduvad inimesed, kes ütleks „ei saa“
Iga asutuse juht peab julgustama ja toetama oma inimesi ning praegu ei ole Häirekeskuse juhi Kätlin Alvela sõnul tema meeskonnas ühtegi inimest, kes ütleks „ei saa“ või „ei ole võimalik“.
Üheks kriisiõppetunniks peab Alvela ka seda, et meeskonda oleks kaasatud inimesed, kellel on erinev taust ja kes täiendaksid üksteist.
Tippjuhina meeldib talle kasvatada ka järeltulevaid juhte. „Mina olen alati öelnud, et järgmise juhi kasvamine ongi see, mis on minu preemia, minu tulemustasu, mida ei saa rahas mõõta,“ lisas ta.
Seekordne saade on lindistatud tänavu septembri alguses toimunud konverentsil Palga Päev 2022. Kuulete saates Häirekeskuse juhi Kätlin Alvela ettekannet. Ta kõneleb sellest, kuidas töötajaid läbi kriisimere turvasadamasse juhtida, kuidas luua kriisi pinnalt väärtuseid ja teenuseid ning jagab kriisiõppetunde.
Fotol Häirekeskuse juht Kätlin Alvela.
Enimloetud
1
Kuidas avatari ehk digiteisikut tööle vormistada?
2
ABB kogemus: lahkunud töötaja asendamine maksab ligi 30% ametikoha aastapalgast.
3
Töötaja tööstressist põhjustatud läbipõlemise pretsedent olemas.
6
Meessoost personalijuht teenib 1318 eurot väiksemat palka kui samas ametis naine
Viimased uudised
Sellest üksi ei piisa, et ettevõtte visioon ja väärtused ärkavad ellu turundusosakonnas ja juhtkonna kabinetis. Nii võivad nad jääda vaid “kenadeks sõnadeks seinal”.
Personalijuht, vaata töötajate digipädevuse hindamise mõõdikuid!
Hetkel kuum
Kuidas avatari ehk digiteisikut tööle vormistada?
Töötaja tööstressist põhjustatud läbipõlemise pretsedent olemas.
ABB kogemus: lahkunud töötaja asendamine maksab ligi 30% ametikoha aastapalgast.
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele