Swedbanki personalijuht: töötajaid on surutud ühte raami aastakümneid
Swedbanki personalijuht: töötajaid on surutud ühte raami aastakümneid
Inimesed ja organisatsioonid on erinevad, ent siiski on aastakümneid püütud inimesi suruda ühte raami ja maksimaalselt motiveerida, selgus saatest „Lavajutud“.
Ettevõtte juhtimine, kultuur ja ühisürituste tegemine keerlevad Swedbanki personalijuhi Ülle Pindi sõnul selle ümber, et teha töötajat õnnelikuks ning saavutada töötulemusi.
„Me oleme väsinud mingis mõttes sellisest tööelust nagu oleme koguaeg elanud. Me inimestena vajame sellist uut adrenaliini, algust ja loovust selleks, et tuleksid uued ideed, et oleks järgmine samm edasi, aga me ei ole seda leidnud,“ ütles Pind.
Seekordne ettekanne on salvestatud tänavu mai lõpus toimunud Pärnu tarneahela konverentsil 2022. Esineb Swedbanki personalijuht ja nõustaja Ülle Pind. Ta kõneleb sellest, kuidas teha töötajat töökohal õnnelikuks, miks ei saa töötajaid jõuga motiveerida ja paljustki muust.
Fotol Ülle Pind. Foto: Ants Liigus.
Enimloetud
1
Kuidas avatari ehk digiteisikut tööle vormistada?
2
ABB kogemus: lahkunud töötaja asendamine maksab ligi 30% ametikoha aastapalgast.
3
Töötaja tööstressist põhjustatud läbipõlemise pretsedent olemas.
6
Meessoost personalijuht teenib 1318 eurot väiksemat palka kui samas ametis naine
Viimased uudised
Sellest üksi ei piisa, et ettevõtte visioon ja väärtused ärkavad ellu turundusosakonnas ja juhtkonna kabinetis. Nii võivad nad jääda vaid “kenadeks sõnadeks seinal”.
Personalijuht, vaata töötajate digipädevuse hindamise mõõdikuid!
Hetkel kuum
Kuidas avatari ehk digiteisikut tööle vormistada?
Töötaja tööstressist põhjustatud läbipõlemise pretsedent olemas.
ABB kogemus: lahkunud töötaja asendamine maksab ligi 30% ametikoha aastapalgast.
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele