Soovitused, kuidas kasvada heaks ja edukaks juhiks
Soovitused, kuidas kasvada heaks ja edukaks juhiks
Kui ettevõttes on väga suur tööjõu voolavus, siis ei peaks kiruma tööturgu, vaid juht võiks vaadata ise peeglisse, rääkis õppejõud, koolitaja ja ettevõtja Kristo Krumm.
Seekordne „Lavajuttude“ saade on salvestatud veebruari keskel toimunud 23. Gaselli Kongressil. Gaselli Kongress on inspiratsioonisündmus kiiresti kasvavate firmade omanikele ja juhtidele, kelle võimekusest ja tööst sõltub Eesti majandus. Nende hulgas tegi ettekande õppejõud, koolitaja ja ettevõtja Kristo Krumm, kes rääkis, kuidas kasvada heaks ja edukaks juhiks.
„Juhilt oodatakse just inimlikkust,“ rääkis Krumm. Juht ei pea olema targem kõikidest teistest inimestest, vaid peab suutma koondada enda ümber tarku inimesi ja nad ühiselt tööle panna, lisas Krumm.
Ettekandes otsib Krumm vastuseid küsimustele, milline on tänase eduka juhi portree ning millistele iseloomuomadustele ja kompetentsidele peaks juht vastama, et olla samal ajal edukas ettevõtte eesmärkide saavutamisel ning piisavalt karismaatiline oma meeskonnale.
Fotol Kristo Krumm. Foto: Raul Mee
Enimloetud
1
Kuidas avatari ehk digiteisikut tööle vormistada?
2
ABB kogemus: lahkunud töötaja asendamine maksab ligi 30% ametikoha aastapalgast.
3
Töötaja tööstressist põhjustatud läbipõlemise pretsedent olemas.
6
Meessoost personalijuht teenib 1318 eurot väiksemat palka kui samas ametis naine
Viimased uudised
Sellest üksi ei piisa, et ettevõtte visioon ja väärtused ärkavad ellu turundusosakonnas ja juhtkonna kabinetis. Nii võivad nad jääda vaid “kenadeks sõnadeks seinal”.
Personalijuht, vaata töötajate digipädevuse hindamise mõõdikuid!
Hetkel kuum
Kuidas avatari ehk digiteisikut tööle vormistada?
Töötaja tööstressist põhjustatud läbipõlemise pretsedent olemas.
ABB kogemus: lahkunud töötaja asendamine maksab ligi 30% ametikoha aastapalgast.
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele