4-päevane töönädal praktikas: inimesed on õnnelikumad ja efektiivsemad
4-päevane töönädal praktikas: inimesed on õnnelikumad ja efektiivsemad
4-päevane töönädal võimaldab töötajatel oma aega paremini kasutada ja tagab õnneliku tiimi, rääkis Scoro tegevjuhi parem käsi Haldi Küla.
„Meie eesmärk oli saavutada olukord, kus kõikidel inimestel on 3-päevane nädalavahetus,“ rääkis Haldi Küla ühest põhjusest, miks liikus Scoro 2022. aasta suvel üle 4-päevasele töönädalale.
Seekordses „Lavajuttude“ saates jagab Küla, miks otsustati 4-päevase töönädala kasuks, kuidas seda rakendati ning millised on olnud senised õppetunnid.
„Meie tööpäevad ei ole pikemad, aga me jälgime täpsemalt, kuhu aeg kulub,“ sõnas Küla. „Aja tark kasutamine on üks põhiline aspekt, kuidas me saame endale 4-päevast töönädalat lubada.“
Milliseid praktilisi nippe ja ideid saaksid teised ettevõtted kasutada ning kellele üldse sobib 4-päevane töönädal, kuuleb saatest. Seekordne ettekanne on salvestatud Personalitöö aastakonverentsil 2023.
Fotol Haldi Küla. Foto: Raul Mee
Enimloetud
1
Kuidas avatari ehk digiteisikut tööle vormistada?
2
ABB kogemus: lahkunud töötaja asendamine maksab ligi 30% ametikoha aastapalgast.
3
Töötaja tööstressist põhjustatud läbipõlemise pretsedent olemas.
6
Meessoost personalijuht teenib 1318 eurot väiksemat palka kui samas ametis naine
Viimased uudised
Sellest üksi ei piisa, et ettevõtte visioon ja väärtused ärkavad ellu turundusosakonnas ja juhtkonna kabinetis. Nii võivad nad jääda vaid “kenadeks sõnadeks seinal”.
Personalijuht, vaata töötajate digipädevuse hindamise mõõdikuid!
Hetkel kuum
Kuidas avatari ehk digiteisikut tööle vormistada?
Töötaja tööstressist põhjustatud läbipõlemise pretsedent olemas.
ABB kogemus: lahkunud töötaja asendamine maksab ligi 30% ametikoha aastapalgast.
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele