Kui riikliku vanaduspensioni saabudes läheb enamus eurooplastest väljateenitud pensionipõlve nautima, siis Eestis jätkas Eurostati andmetel töötamist 54,9% inimestest, mis on Euroopa Liidu kõrgeim näitaja. Üle poole tööd jätkavatest Eesti pensionäridest teeb seda rahalistel põhjustel.
- Pensioni nautimise ja reisimise asemel püsib enam kui pool Eesti pensionäridest töökohal ja teenib pensionilisa, et end inimväärselt ära elatada. Foto: Pexels.com
„Eurostati detsembris avaldatud andmetest selgus, et Eestis jätkas 54,9% inimestest töötamist pärast vanaduspensioni saamist, mis on ühtlasi Euroopa Liidu kõrgeim näitaja. Teist kohta hoiab naaber Läti, kus töötab 44,2% pensionäridest ja kolmas koht kuulub samuti Baltikumile – Leedus töötab 43,7% vanaduspensionil olevatest inimestest,“ ütles Luminori pensionifondide fondijuht Vahur Madisson.
See teema pakub huvi? Hakka neid märksõnu jälgima ja saad alati teavituse, kui sel teemal ilmub midagi uut!
Seotud lood
Tööandja makstav boonus või preemia kolmanda samba sissemakseks
Töötajate tulevikku aitab kindlustada ja maksukoormust vähendada tööandjapension. Miks tööandjapension võiks olla iga personalijuhi tööriistakastis, kirjutab Elar Ollik Luminorist.
Kui oled 30. eluaastates, ei pruugi mõte pensionile jäämisest tunduda oluline. Ent kui kuulata pensionifondide juhtide sõnumeid, võib tekkida mure, sest saad aru, et pensionile jäämine võib tähendada olulist langust oma finantsseisukorras, võrreldes senise palgaga.
Nii, nagu on pidurduma hakanud palgakasv, on pidurduma hakanud ka tööandja soodustustele ja hüvedele pandav ressurss. Samas pole palk ainus, mis inimesi tööandja juurde toob või tema juures hoiab.
Ettevõtete pakutav tervisekindlustus on Eestis praegu ligi 60 000 töötajal. Töötajad peavad seda oluliseks hüveks, kuna tõhus ja ennetav arstiabi on tervena elatud aastate üks eeldusi, leiab SEB personali ja koolituse divisjoni direktor Margit Pugal.
Firmakingitused on olulised tööriistad, mis aitavad tugevdada ettevõtte töötajate motivatsiooni, lojaalsust ja üldist töökultuuri. Personalijuhil, kes vastutab töötajate heaolu ja ettevõtte kultuuri kujundamise eest, on tihti otsustav roll nende kingituste valimisel. Sobivate firmakingituste valik on personalijuhi töö üks olulisi tahke, mis aitab edendada nii töötajate rahulolu kui ka ettevõtte väärtuste kandmist.