HR-töö digiteerija Vladimir Jelov: personalijuht on sageli üksi jäetud
Personalitarkvara konsultant Vladimir Jelov on pühendunud sellele, kuidas parandada ettevõtete personalijuhtimise protsesse ja suurendada seeläbi tootlikkust.
“Personalitarkvara ei paku pelgalt võimalust lepinguid sõlmida või palgaarvestust pidada, see on abiks ka inimeste arendamisel, ilma milleta tootlikkust kasvatada pole võimalik“, ütles HRMSGuide.com asutaja ja meeskonna juht Vladimir Jelov. Ta lisas, et on ettevõtetele abiks personalitarkvara protsesside analüüsimise, valimise ja rakendamisega ehk HR-protsesside optimeerimisega,“ kommenteeris ekspert, kelle sõnul on võimalik digitaliseerida töötaja kogu elukaar alates ettevõtte vajaduse analüüsist – keda ja millal on tal vaja –, kuni töötaja lahkumiseni, sinna vahele jääva värbamise, sisseelamise, lepingute, palgaarvestuse, puhkuse arvutuse, inimeste arendamise ja kõige muuga.
Enimloetud
2
4
Kas õues liikumist saab toetada personalijuhtimise kaudu?
Viimased uudised
Personalijuht saab tehisaru kasutada talendi- ja tulemusjuhtimises, värbamises, arendamises, kaasamises ning personalianalüüsis.
Hetkel kuum
Kasuta soolise palgalõhe mõõtmise kalkulaatorit - palgapeegel
Tutvu tööhõiveagentuuride ja tööjõurendi aastaraportiga!
ABB kogemus: lahkunud töötaja asendamine maksab ligi 30% ametikoha aastapalgast.
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele