Iga tööpäeva hoolikas planeerimine ja head suhted kolleegidega on meie suurima toidutootja HKScani Rakvere lihatööstuse uue personalijuhi Ksenia Sheveleva (38) jaoks võtmesõnad, et oma tööd 900-liikmelises ettevõttes hästi teha. Kogemusi on naisel selles valdkonnas juba tosina aasta jagu.
- Ksenia Shevaleva on kogenud personalijuht, kes saab hakkama ka pea tuhandepealise ettevõttega. Foto: Erakogu
„Minu elu on seotud tootmisega juba alates 2010. aastast, kui läksin tööle Euroopa kõige uuemasse ja moodsamasse Ojamaa põlevkivikaevandusse, kus töötasin erinevatel positsioonidel peaaegu kümme aastat,“ meenutas Sheveleva oma karjääri algusaega Äripäeva
Lääne-Virumaa uudistele. Rahvusvahelise töökogemuse sai personalijuhtimise magistrikraadiga naine, kui võttis 2020. aastal vastu Ida-Virumaal masinaehituse ja metallitöötlemisega tegelevas ettevõtte pakkumise, mis aga energiakriisi ja maailma geopoliitiliste sündmuste tõttu mullu oktoobris Eestis tootmistegevuse lõpetas.
Uue töökoha otsing tõigi noore naise HKScani. „Nägin siin palju sarnasusi eelmise tööandjaga, kuid kordades rohkem uusi väljakutseid ja arenguvõimalusi,“ oli Sheveleva rõõmus, et isiklik tööalane areng saab jätkuda. „Arusaam, et see on minu jaoks õige koht, tuli pärast Baltikumi personalidirektoriga kohtumist, kus sain aru, et me vaatame samas suunas ja näeme asju ühtmoodi,“ oli naisel juba varakult tunne, et see koht on tema jaoks.
Seotud lood
Veebruaris alustas Prisma Peremarketi ja Original Sokos Hotel Viru personalidirektorina tööd Maren Penu. Uude ametisse võtab Maren kaasa 11 aastat personalijuhtimise kogemust jaekaubandusest, tööstusest, IT-st ja pangandusest. Enne Prisma ja Viru personaliosakonnaga liitumist töötas ta personalijuhina sõidukite jae- ja hulgimüügi valdkonnas.
Veebruaris alustab ühe Eesti suurima meediamaja Delfi Meedia personalijuhina Mailis Neppo.
Elektrienergia- ja automaatikalahendusi pakkuv Schneider Electric on üle maailma tuntud mõjuettevõte ehk Impact Company. Ettevõtte Baltikumi personalipartneri Anneli Nelsoni sõnul mõtlevad nad suurelt ning on ammu mõistnud, et töötajate üksnes palgaga motiveerimine ei ole tänapäeval piisavalt sisukas lähenemine ega taga pikaajaliselt jätkusuutlikku tulemuslikkust.