08.11.22, 10:00

Kuidas arvestada puhkusetasu pärast töötasu suurenemist

Advokaadibüroo LEXTAL vandeadvokaat Kristi Sild selgitab, kuidas arvestada puhkusetasu, kui hiljuti tõusis töötaja kuupalk. Tavaliselt on puhkuse ajal jätkatud töötasu maksmist.

Personaliuudised.ee

Kuidas arvestada puhkusetasu pärast töötasu suurenemist

Foto: Pixabay

Lugeja küsib: Küsimus puudutab puhkusetasu arvestamist, kui töötaja kuupalk tõuseb. Tavaliselt jätkame puhkuse ajal töötajale kokkulepitud töötasu maksmist, kuna kuupalk on muutumatu suurusega ja lisatasusid ei kaasne. Alates 01.01.2022 töötaja kuupalk tõusis.

See teema pakub huvi? Hakka neid märksõnu jälgima ja saad alati teavituse, kui sel teemal ilmub midagi uut!

Seotud lood

ST

02.02.25, 09:00

Cityboxi hotellis kohtuvad soodsad hinnad ja kõrge kvaliteet

Sadama lähedal Porto Franco kvartalis asuv Skandinaavia disaini ja hõnguga Citybox Tallinn hotell pakub külalistele kontaktivaba teenust, mis muudab majutuse kiireks ja mugavaks ning võimaldab taskukohast hinda.

Enimloetud

1

04.02.25, 09:00

Kas tööandjal on kohustus täita töötervishoiuarsti soovitusi?

Tervisekontrolli otsused on soovituslikud, kuid mitte alati kohustuslikud!

2

04.02.25, 16:54

Advokaat: millised on tööandja võimalused kulusid piirata, kui enam tööd anda ei ole?

Tööandjal on erandkorras võimalik vähendada töötaja töötasu ühepoolselt.

3

03.02.25, 09:15

Kuidas kujundada usaldust muudatuste ajal: 4 praktilist soovitust

4

29.01.25, 09:00

Tööõiguse kohtuvaidlused 2024, millest on kõigil tööandjatel õppida

5

03.02.25, 08:45

Tööandjad saavad töötajate tervisesse panustada senisest rohkem ja maksuvabalt

6

27.01.25, 10:20

Kuidas personalijuht saab suunata vastutust võtma ja juhtimise laeva kursil hoida

Viimased uudised

05.02.25, 10:32

Töötajad otsivad lisatööd ja kaaluvad ümbrikupalka, kuid autost ei loobu

05.02.25, 09:46

Arenguvestlused, mis ei ole mõttetud – kuidas neid tõhusalt pidada?

04.02.25, 16:54

Advokaat: millised on tööandja võimalused kulusid piirata, kui enam tööd anda ei ole?

Tööandjal on erandkorras võimalik vähendada töötaja töötasu ühepoolselt.

04.02.25, 14:54

Ehitajad: uus kutsereform võib sektori oskustöötajatest päris ilma jätta

04.02.25, 09:45

Tööampsud avavad uksi püsivate lahendusteni tööturul

04.02.25, 09:00

Kas tööandjal on kohustus täita töötervishoiuarsti soovitusi?

Tervisekontrolli otsused on soovituslikud, kuid mitte alati kohustuslikud!

ST

04.02.25, 08:00

Meeste kiilanemine ja juuksekasvu taastamine. Staazikas juuksespetsialist tuleb appi

03.02.25, 14:56

Tööandja ravikindlustus kasvab Eestis aeglaselt – miks me Lätist kaugele maha jääme?

Personalitöö aastakonverents 2025 - saalipilet

Personalitöö aastakonverents 2025: Töötajakogemuse vihmavari

17.02.2025 Läbirääkimiste praktikum 1

Äripäeva Akadeemia

Läbirääkimiste praktikum 1

8 akadeemilist tundi

20.02.2025 Läbirääkimiste praktikum 2

Äripäeva Akadeemia

Läbirääkimiste praktikum 2

8 akadeemilist tundi

Austa oma inimesi, säilita oma maine

Austa oma inimesi, säilita oma maine – Mida pead juhina teadma koondamisest?

04.03.2025 Tehisintellekti meistriklass juhtidele

Äripäeva Akadeemia

Tehisintellekti meistriklass juhtidele

8 akadeemilist tundi

Tehisaru kasutamise õiguslikud ohud ja võimalused

Tehisaru kasutamise õiguslikud ohud ja võimalused

Kestlikkusaruandluse 9 teeviita raamatupidajale ja väikeettevõtjale

Kestlikkusaruandluse 9 teeviita raamatupidajale ja väikeettevõtjale

27.03.2025 Muutuste juhtimise koolitus - praktilised tööriistad

Muutuste juhtimise koolitus - praktilised tööriistad

8 akadeemilist tundi

04.04.2025 Suhtlemine konfliktsetes olukordades

Äripäeva Akadeemia

Suhtlemine konfliktsetes olukordades

8 akadeemilist tundi

09.04.2025 Edukate firmaürituste korraldamine

Äripäeva Akadeemia

Edukate firma- ja kliendiürituste korraldamine

8 akadeemilist tundi

15.04.2025 Ettevõtte finantsplaneerimine

Äripäeva Akadeemia

Ettevõtte finantsplaneerimine

8 akadeemilist tundi

16.04.2025 Sihtotsing edukaks värbamiseks

Äripäeva Akadeemia

Sihtotsing edukaks värbamiseks

8 akadeemilist tundi

Hetkel kuum

Advokaadibüroo Cobalt partner ja vandeadvokaat Karina Paatsi ning vandeadvokaat ja valdkonna juht Kadri Michelson.

29.01.25, 09:00

Tööõiguse kohtuvaidlused 2024, millest on kõigil tööandjatel õppida

PersonaliDisaini konsultant Marili Varjund teab, kuidas “õiged” küsimused arenguvestlusest strateegilise tööriista teevad.

27.01.25, 08:45

Arenguvestlused algamas? “Õiged” küsimused loovad tähendusrikka dialoogi

Verstoni personalijuht Estel Pukk vaatab üle kolm peamist juhtimistegevust ja selgitab näidete varal, kuidas toimub vastutusrikas juhtimine ja juhi eneseareng.

27.01.25, 10:20

Kuidas personalijuht saab suunata vastutust võtma ja juhtimise laeva kursil hoida

Motivaatori asutaja, juht ja koolitaja Kaido Pajumaa

30.01.25, 13:57

Kuidas luua töökoht, kus inimesed tahavad olla ja panustada (ka ilma suure palgata!)

Fotol vasakult: DataVie asutaja, andmekaitsespetsialist Piia Laks-Järve; Personaliuudiste juht Helen Roots, värbamistarkvara Recrur asutaja Marit Alaväli.

29.01.25, 15:01

12 võimalust värvates andmekaitseämbrisse astuda

Muudatuste juhtimise ekspert, konsultant ja koolitaja Tiina Sakkos.

03.02.25, 09:15

Kuidas kujundada usaldust muudatuste ajal: 4 praktilist soovitust

Kuidas personalijuhina tööturu konkurentsist ja langevatest intressimääradest enim kasu lõigata

29.01.25, 09:45

Kuidas personalijuhina tööturu konkurentsist ja langevatest intressimääradest enim kasu lõigata

Ülle Koppel ütleb, et Kirjatähe maskott Alex on veebis keeletunde andes suure huvilisena alati kõrval.

03.02.25, 09:00

Keeltekool Kirjatäht 10: keeleõppest võib saada elumuutev kogemus

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele

Mine

Vana-Lõuna 39/1, 19094 Tallinn

(+372) 667 0111

[email protected]

Personaliuudised on Eesti juhtiv ja ainulaadne personalitöö uudiseid avaldav portaal, mis kajastab olulisemaid tööõiguse ja -suhete, palga, värbamise, koolitamise ja teisi inimeste juhtimise teemasid.

© AS Äripäev 2000-2025