Kas tööandja võib saata töötajad puhkusele, kui tal pole tööd anda?
Tööandja ütles töötajatele, et tahab nad ühepoolselt puhkusele saata, sest tööandja sõnul pole tal kuu aja jooksul veel tööd anda. Töötaja soovib puhata aga septembris, ta pani selle kirja veebruaris antud avaldusse. Kas tööandja saab ühepoolselt töötajaid puhkusele saata, kui tööd pole anda? Märtsis ja aprillis said töötajad töötukassa töötasu hüvitist. Kuidas mõjutab see puhkusetasu suurust?
Lugeja küsimusele vastab Tööinspektsiooni nõustamisjurist Sandra Kuus.
Seotud lood
Keeltekool Kirjatäht tähistab veeburarikuus kümnendat tegutsemisaastat. Seda, et aeg on tegusalt ja lennates läinud, kinnitab tõsiasi, et ümmarguse tähtpäeva saabumist tuli kooli juhile ning asutajale Ülle Koppelile meelde tuletada. “Numbrid on minu jaoks kõige nõrgem külg. Need ei seisa meeles, kipuvad ununema ja sassi minema,” naerab ta.
Enimloetud
1
Tervisekontrolli otsused on soovituslikud, kuid mitte alati kohustuslikud!
2
Tööandjal on erandkorras võimalik vähendada töötaja töötasu ühepoolselt.
Viimased uudised
Tööandjal on erandkorras võimalik vähendada töötaja töötasu ühepoolselt.
Tervisekontrolli otsused on soovituslikud, kuid mitte alati kohustuslikud!
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele