Tööandja maine pole medal, vaid igapäevane proovikivi

Eesti hinnatuimate personalijuhtide sõnul on tööandja maine väärtuslik valuuta, kuid selle peab iga kord uuesti välja teenima.

Saates „Töö ja palk“ on külas personalijuhtide raskekahurvägi: Maris Viires Helmesest, Maarja Mölder Ragn Sellsist, Ingrid Viinapuu Teliast, Age Leedo LHVst ja Kadi Piikov Eesti Energiast. Fookuses on mitmesugused tunnustused, mida tööandjad saavad – Unistuste tööandja, Ihaldusväärne tööandja, TOP Tööandja, Atraktiivne tööandja ja nii edasi. Kõik saatekülalised esindavad organisatsioone, mis figureerivad pidevalt nende konkursside eesotsas.

Stuudios arutatakse, mida need tiitlid organisatsioonidele annavad, kas ja kuidas need aitavad talente ligi tõmmata ning millist vastutust ja pinget need endaga kaasa toovad. Saatekülalised nendivad üksmeelselt, et maine käib neist sageli ees, aga kui inimene tööle tulles neid ootusi ei kohta, saab väga ruttu selgeks, et midagi on valesti, ja sellel on hind.

Saates rõhutatakse, et kuigi mõnel konkursil, näiteks Unistuste tööandja valimisel, on kriteeriumiks ka oma töötajate ja juhtide hinnang, hindavad enamiku tiitlite puhul tööandjaid tavalised inimesed tänavalt. See tähendab, et kuvand sünnib suuresti reaalselt tehtud töö ja inimeste kogemuste põhjal.

Kuidas alustada, kui soov saada tunnustatud tööandjaks on alles esimeses faasis? Saate lõpus jagavad külalised praktilisi soovitusi – näiteks toovad nad välja, et hea juhtimine ei ole boonus, vaid inimõigus. Ja et tööandja kuvand peab olema aus: lubadused, mida antakse, peavad tööle tulles ka tegelikkuses kehtima.

Saadet juhib Personaliuudiste juht Helen Roots.

Foto: Andres Laanem