14.02.25, 11:00

Keeruline ülesanne tööandjale: hoia arengu- ja palgavestlus teineteisest lahus

Kuna töötasust rääkimine on emotsionaalne teema nii juhile kui töötajale, võiks palgaläbirääkimisi planeerida arenguvestlusest eraldiseisva jutuajamisena, leiab SK ID Solutionsi Head of Corporate Operations Karin Valtson.

Eve NoormägiÄripäeva teabevara toimetaja-projektijuht

Vasakult: Eve Noormägi, Külli Gutmann, Karin Madisson ja Karin Valtson

Vasakult: Eve Noormägi, Külli Gutmann, Karin Madisson ja Karin Valtson Foto: Andres Laanem

Soraineni partner Karin Madisson rääkis saates, et neilgi on ettevõttes aruteluks tulnud, kas peaks palgavestlusi pidama eraldiseisvalt. Töötajates on see aga tekitanud küsimusi, kuidas saavad nad arenguvestlusel tulevikuplaane teha, kui ei tea, mida tööandja vastu lubab.

See teema pakub huvi? Hakka neid märksõnu jälgima ja saad alati teavituse, kui sel teemal ilmub midagi uut!

Seotud lood

ST

10.02.25, 16:15

Suhtlusoskused on edu võti! Tule Merit Milleri koolitusele ja saa paremaks suhtlejaks tööelus, sündmustel ja laval

Muutuvas maailmas on olenemata erialast üha olulisem olla meeldiv, meeldejääv ja mõjuv sõnumite esitaja. Hea uudis – suhtlusoskuseid saab arendada!

Enimloetud

1

17.02.25, 11:25

Oixio personalijuht: meie ja Eesti parimal juhil ei ole isegi oma töölauda, rääkimata uhkest kabinetist

2

18.02.25, 09:50

Kas palgata puhkus on töötaja võit või kaotus? 5 asja, mida enne otsustamist teada!

3

ST

04.02.25, 08:00

Meeste kiilanemine ja juuksekasvu taastamine. Staazikas juuksespetsialist tuleb appi

4

ST

10.02.25, 16:15

Suhtlusoskused on edu võti! Tule Merit Milleri koolitusele ja saa paremaks suhtlejaks tööelus, sündmustel ja laval

5

18.02.25, 09:00

Puhkusi tasub planeerida teadlikult – võidavad nii töötajad kui ka ettevõte

6

18.02.25, 16:00

Uuriva ajakirjaniku nõksud edukaks värbamisintervjuuks

Viimased uudised

19.02.25, 11:50

Ebaõiglaselt määratud palk võib tööandja kohtusse viia – kuidas seda vältida?

19.02.25, 10:54

Kas järgmist põlvkonda saab tööeluks ette valmistada juba koolipingis?

Lisatud ettevõtete “Tööle kaasa” pildid. Saada ka enda oma!

19.02.25, 10:00

Ulla Ilisson: kui tööandja ei panusta töötajate tervisesse, maksab ta haiguslehtede ja asendajate eest

Personalijuhid arutlevad võimaluste ja piirangute üle!

19.02.25, 09:00

Kärt Kinnas: millist probleemi lahendab inimeste kontorisse tagasi toomine?

18.02.25, 16:00

Uuriva ajakirjaniku nõksud edukaks värbamisintervjuuks

18.02.25, 11:00

Kas tööandja saadikud sünnivad või neid kujundatakse?

18.02.25, 09:50

Kas palgata puhkus on töötaja võit või kaotus? 5 asja, mida enne otsustamist teada!

18.02.25, 09:00

Puhkusi tasub planeerida teadlikult – võidavad nii töötajad kui ka ettevõte

Üritused

20.02.2025 Läbirääkimiste praktikum 2

Äripäeva Akadeemia

Läbirääkimiste praktikum 2

8 akadeemilist tundi

04.03.2025 Tehisintellekti meistriklass juhtidele

Äripäeva Akadeemia

Tehisintellekti meistriklass juhtidele

8 akadeemilist tundi

Tehisaru kasutamise õiguslikud ohud ja võimalused

Tehisaru kasutamise õiguslikud ohud ja võimalused

Kestlikkusaruandluse 9 teeviita raamatupidajale ja väikeettevõtjale

Kestlikkusaruandluse 9 teeviita raamatupidajale ja väikeettevõtjale

27.03.2025 Muutuste juhtimise koolitus - praktilised tööriistad

Muutuste juhtimise koolitus - praktilised tööriistad

8 akadeemilist tundi

Raske otsus: kuidas koondada mainet kaotamata

Raske otsus: kuidas koondada mainet kaotamata

04.04.2025 Suhtlemine konfliktsetes olukordades

Äripäeva Akadeemia

Suhtlemine konfliktsetes olukordades

8 akadeemilist tundi

09.04.2025 Edukate firmaürituste korraldamine

Äripäeva Akadeemia

Edukate firma- ja kliendiürituste korraldamine

8 akadeemilist tundi

15.04.2025 Ettevõtte finantsplaneerimine

Äripäeva Akadeemia

Ettevõtte finantsplaneerimine

8 akadeemilist tundi

16.04.2025 Sihtotsing edukaks värbamiseks

Äripäeva Akadeemia

Sihtotsing edukaks värbamiseks

8 akadeemilist tundi

VIRUMAA JUHTIMISKOOL

Äripäeva Akadeemia

Virumaa juhtimiskool

24 akadeemilist tundi

24.04.2025 Tehisintellekti meistriklass juhtidele

Äripäeva Akadeemia

Tehisintellekti meistriklass juhtidele

8 akadeemilist tundi

Hetkel kuum

Töö targaks muutumine ei jäta töökohti tühjaks, vaid kujundab neid ümber. Mõningad koondamised on siiski vältimatud, ütleb Kaubamaja teenindus- ja personalidirektor Piret Mårtensson.

12.02.25, 08:45

Milliste sammudega väldivad Eesti tuntud personalijuhid töötajate koondamisi?

Personaliuudiste tööjõuküsitlus!

People First asutaja ning pikaaegne Swedbanki personalijuht Ülle Pind.

11.02.25, 09:00

Mõjukas personalijuht ... aga millest algab mõjukus?

Oixio personalijuht Maimu Saska pani kirja oma mõtted Eesti parima juhi tiimis töötamisest.

17.02.25, 11:25

Oixio personalijuht: meie ja Eesti parimal juhil ei ole isegi oma töölauda, rääkimata uhkest kabinetist

Eestis on töökohavahetusele mõtlejate hulk Baltikumi kõrgeim. Uutele väljakutsetele on avatud enam kui neli viiendikku töötajatest.

12.02.25, 09:23

Palgasurve jõuab haripunkti – tööandjaid ähvardab lahkumislainetus

Vanglateenistuse organisatsioonikultuur on suures muutuses, kinnitas üksuse personaliosakonna juhataja Aet Urvast.

13.02.25, 14:28

Vanglateenistuse personalijuht: võimalik rahvusvaheline rendiäri tooks personalitöö vaates äärmiselt huvitava aja

Palgainfo Agentuuri juht Kadri Seeder

13.02.25, 09:22

Kaubanduses süveneb tööjõupuudus – palgad tõusevad, aga töötajad lahkuvad

Verston Eesti tööohutuse ja töötervishoiu juht Kimmo Paap 6. veebruaril Personalitöö aastakonverentsil.

12.02.25, 10:45

Verstoni töötervishoiu juht: 5 soovitust tööohutuse parandamiseks digiteerimisega

Koolitaja Merit Miller

ST

10.02.25, 16:15

Suhtlusoskused on edu võti! Tule Merit Milleri koolitusele ja saa paremaks suhtlejaks tööelus, sündmustel ja laval

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele

Mine

Vana-Lõuna 39/1, 19094 Tallinn

(+372) 667 0111

[email protected]

Personaliuudised on Eesti juhtiv ja ainulaadne personalitöö uudiseid avaldav portaal, mis kajastab olulisemaid tööõiguse ja -suhete, palga, värbamise, koolitamise ja teisi inimeste juhtimise teemasid.

© AS Äripäev 2000-2025