- ST
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Miks on igal ettevõttel vaja töötajate kingituste programmi?
Ilmselt on kõik nõus, et heade töötajate leidmine ja hoidmine läheb iga päevaga järjest raskemaks. Üheks vahendiks, mis aitab teil töötajaid lojaalsena hoida, on reklaamkingitused. Need aitavad töötajaid paremini ettevõttega siduda, hoiavad kokku koolituskuludelt ning panevad kaudselt ka ettevõtte osakonnad omavahel paremini koos tööle.
Liiga hea, et tõsi olla? Kohe seletan lähemalt.
Näen üha enam, et ärikingituste tellimine on usaldatud personalijuhi või -osakonna kätte. See on väga hea mõte, sest ärikingitused aitavad tõhusalt töötajate lojaalsust tõsta ja neid ettevõttes hoida. See omakorda tähendab kokkuhoidu uute inimeste värbamise ja koolituskulude pealt.
Juba värbamisprotsessis tekib potentsiaalsel töötajal ettevõttest esimene mulje. Ka väike meene pastapliiatsi või mõne muu asjakese näol loob ettevõttest positiivse kuvandi.
Lähemalt saab selle põneva uuringu kohta lugeda Logotrade’i blogist.
Kas teadsite huvitavaid fakte, mis ilmnesid Austraalias ja Uus-Meremaal läbi viidud uuringust:
52% inimestel on ettevõttest positiivsem arvamus, kui nad on saanud selle reklaamkingituse.76% inimestel on meeles reklaamtootel olnud logo või sõnum.55% inimesi hoiab ärikingitusi alles kauem kui aasta.Peaaegu 50% inimestest kasutab firmakingitusi igapäevaselt.91% inimestel on oma köögis vähemalt üks logoga reklaamtoode.81% inimestel on köögis kaks või enam reklaamtoodet.74% inimestel on kontoris vähemalt üks firmakink. 59% inimestel on kontoris kaks või rohkem ärikinki.
Ettevõtte logoga rõivad aitavad uuel töötajal kiiremini meeskonda sulanduda ning pakuvad talle seda tunnet, et ta on ettevõtte jaoks oluline. Ühtlasi tutvustatakse talle nii ettevõtte väärtusi.
Samuti on mõistlik kasutada firmarõivastega töötajate pilte sotsiaalmeedias ning ettevõtte kodulehel, kuna ka see aitab kaasa positiivse kuvandi loomisele. Kas teadsite, et logo kasutamine töötaja riietel loob rohkem ja soodsama hinnaga kontakte kui ettevõtte logo näitamine internetis?
Jah, lugesite õigesti, reklaamkingituste tasuvust saab tõesti mõõta. Rohkem lugemist leiate selle kohta bestmarketing.ee artiklist „Kuidas mõõta reklaamkingituste tasuvust“.
Töötajatele firmakingituste tegemine annab tulemusi pikaajaliselt. Võiks öelda, et see ühendab ka omavahel osakondi.
Tunnustamine motiveerib töötajaid ning ettevõte meene, mis on tõesti kvaliteetne ja töötajale vajalik ese, on üks soodsamaid viise selleks. Kõige parem on, kui kingitus on personaalne ja seotud töötaja huvidega – see annab talle kinnitust, et tunnete huvi tema tegemiste vastu.
Teie töötajad on ka esimesed tagasiside andjad reklaamkingituste valikule. Neilt saab kohe info, kas reklaamtoode, mis tundus teile hea valik, tegelikult ka kõnetab või mitte. Sellepärast kiidan kõiki ettevõtteid, kes on kaasanud personaliosakonna reklaamkingituste valimise protsessi.
Hetkel kuum
Tunnustamisprogramm säästab teile raha järgmisel moel:
motiveeritud töötaja on produktiivsem,ta on ka lojaalsem,te hoiate kokku värbamis- ja koolituskuludelt.
Meie soovitame rakendada tunnustamisprogrammi, mida kasutavad edukalt mitmed meie pikaajalised kliendid. Tegemist on läbiproovitud ja töötavate lahendustega, kuid seda on vaja teha järjepidevalt.
Värbamisel kingitakse väike kontaktimeene.Tööle asumisel antakse töötajale tööriided, reklaamsärk, fliis või mõni muu personaalne kingitus.Töötajat peetakse ettevõtte meenega meeles sünnipäeval.Kingituse saab ka kraadi kaitsmise või suurema koolituse läbimise puhul.Meene saavad need, kel täitub ümmarguse numbriga tööstaaž.
Aga mis see kõik maksab, küsite teie. Toon kohe välja hinnad, et teil oleks oma kingituste programmi lihtsam välja töötada.
Kontaktimeene: 0,5–2 eurot.Meene alustavale töötajale: 5–10 eurot.Meene sünnipäevaks: 5–15 eurot.Kingitus kraadi kaitsmise puhul: 50–300 eurot.Staažimeene: 100–500 eurot.
Võime oma pikaaegsete klientide kogemusele toetudes öelda, et selline programm tõesti töötab, ja me julgeme seda ka teile soovitada!
Häid ideid kingituste valimise kohta saab veel sellistest lugudest: sekretar.ee artiklist „Kuidas valida reklaamkingitus, mida palju kasutatakse ja märgatakse?“ ja raamatupidaja.ee artiklist „Nipp, mis aitab reklaamkingituste tellimisel säästa aega ja raha“.
Anti Saluneem, Logotrade Reklaamkingitused agentuuri omanik ja juht
Seotud lood
Tugev ja motiveeritud meeskond ei sünni iseenesest – selle aluseks on selge ja argumendil põhinev suhtlus. Selge ja struktureeritud suhtlemine pole lihtsalt "tore omadus" – see on hädavajalik, et meeskond suudaks teha tõhusat koostööd, langetada informeeritud otsuseid ja tulla toime keeruliste olukordadega. Kui kommunikatsioon on kaootiline ja arusaamatu, siis võime olla kindlad, et probleemid kuhjuvad ja takistavad meeskonna edasiliikumist. Kuidas kujundada töökeskkond, kus iga tiimiliige tunneb end kaasatuna, väärtustatuna ja motiveerituna?
Enimloetud
3
Värske tööturu ülevaade aitab mõista, kuhu liigub tööturg ja palgariskid!
Viimased uudised
“Mind viis viisakus koolitajaks ühte Läti fintech-firmasse”
Üritused
Hetkel kuum
Värske tööturu ülevaade aitab mõista, kuhu liigub tööturg ja palgariskid!
Sotsid: uus töölepingu seadus murendab tööturu stabiilsust ja seab töötajate kindlustunde löögi alla
Sotsiaaldemokraadid hoiatavad: uus töölepinguseadus teeb töötajast odava ja õigusteta tööjõu.
Tervisekontrolli otsused on soovituslikud, kuid mitte alati kohustuslikud!
Vaata ettepanekuid! Suurim probleemrägastik töötervishoiuarstide puudus
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele